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精品文档 申请报告 第一章 基本情况 1、公司名称 ：****** 有限公司 2、企业类型：有限责任公司 3、公司负责人 : 法人： *** ；总经理： *** 4 、注册资金： 200 万元 5、公司成立的地址： 6、营业范围： 经济贸易咨询；销售食用农产品；网上经营、销售花卉、针纺织 品、日用杂货、工艺品（不含文物）、珠宝首饰、化妆品、体育用品（不含 弩）、服装鞋帽、建筑材料、五金交电、化工产品（不含危险化学品）、计算 机软件及辅助设备、办公用品、钢材、通讯设备、电子产品、眼镜；打字复 印；电脑图文设计、制作；设计、制作、代理、发布广告；家庭劳务服务；洗 衣代收；健康管理、健康咨询（须经审批的诊疗活动除外）；餐饮管理；儿童 游乐设施经营（不含电子游艺）；企业管理；会议服务；承办展览展示；市场 调查；企业策划；技术推广；美容、理发；城市园林绿化；销售食品；人才中 介服务。 第二章 必要性 我单位实际经营劳务派遣业务。 申请理由：用人单位可以根据自身工作和发展需要，需要通过正规劳务服务公 司，派遣所需要的各类人员。实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣协 议》，劳务派遣组织与职工签定《劳动合同》。劳务派遣企业是组织下岗职工 采取劳务输出形式实现再就业，以劳务服务为经营项目的企业。组建劳务派遣 企业是对年龄较大，有一定就业能力或对企业依赖性较强的下岗职工提供的一 种较稳妥的促进就业措施。通过劳务派遣企业与用工单位洽谈劳务输入输出条 件，避免了下岗职工个人求职过程中所受的种种歧视，规范了用工单位的劳务 输入输出行为，有利于劳动力市场的健康有序发展。 第三章 可行性 我单位实际具备开展劳务派遣的条件和能力： 我单位拥有固定的办公场所，优越的办公条件，充足的人力，充足的资金保 . 精品文档 证。 1 人事管理便捷专业。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理， 使用这些人员时，可根据岗位需要，提出用人需求，由劳务派遣机构负责派遣 员工，具体的日常劳动事务管理工作包括解除劳动关系等事务，全部由派遣公 司负责完成， 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进 行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动 权在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人 员，用人十分机动灵活。 2 减少用人单位劳动纠纷。在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，用人 单位和派遣公司签订派遣服务协议，派遣公司与职工签订劳动合同，用人单位 与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在劳动 关系上出现的纠纷。 3 有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多 体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工最担心是“人一进来，就得管—辈 子”的用人模式。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无 论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。 4 机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人 受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰， 提高机关事业单位办事效率。 第四章 可操作性 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的 新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分 离。 1 劳务派遣有三个主体：派遣机构、派遣员工、用人单位。 2 派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，并与之签订劳动合同，建立 劳动关系：为其发放工资，缴纳社会保险，并办理其他劳动保障事务：但不直 接使用员工。 3 用人单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同，不建立劳动 关系。 .