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- 2021-07-04 发布于河北
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企业人力资源体系建设;苏鸿志老师:
社科院研究生院、北大经济学院客座教授
北京市台资企业协会培训部部长
Dell Master Engineer Promotion固定评鉴顾问
出版高效经理人八大核心技能、读三国学管人、未来管理新趋势、生涯赢家、优势领导、企业门诊中心等著作;现象一;现象二;现象三;企业;营利事业机构;¥;财务制度;人力资源的角色;;员工分类;人力资源计划的作用;战略目标;人力资源计划内容;人力资源;人力资源五个领域的究极目标;招人;事前准备(直接主管);条件设置(直接主管、人力资源 );招人途径;简历筛选;面试与测试;确认人选;入职作业;中国最神秘的部门;用人;扁鹊的故事;企业也会生病;某地公车的内饰;评人;绩效考核=?; 为什么考核?;绩效考核的发展;绩效考核的发展;案例:三只小老鼠;案例;什么是绩效管理;新绩效考核的几种主要方法;平衡计分卡基本理论 ;平衡计分卡框架 ;平衡计分卡平衡什么 ;BSC管理循环过程;案例讨论;讨论问题;结论;KPI-核心绩效指标;KPI的来源;绩效管理的重要性 ;Dell案例;讨论;结论;很冤的员工;KPI变成实际目标;设定目标练习;设定目标的SMART原则;案例—奖励;房地产的案例;一家制药厂的案例;问题;天主教的七宗罪—有效的激励;育人;人力资源的流程;培训开发的过程;几个问题(人与汽车);培训的目的;企业最常犯的错误;五大领域
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