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人才招募与甄选人才招募与甄选 人才招募与甄选人才招募与甄选 有关测验的基本问题（信度） 信度包括重测信度、复本信度、内部一致性信度和评分者信度等几个方面。 重测信度：对某一个应聘者进行测验后，过几天对其进行同一测验，两次测验之间的相关系数。 复本信度：在编制测验时，编制两套在出题方式、测验内容等方面几乎一样的题目，在连续的时间内，让同一组被试接受两个测验，计算所得到的两组分数之间的相关系数。 内部一致性信度：指同一个测验内部不同题目之间的一致性程度。 人才招募与甄选人才招募与甄选 有关测验的基本问题（效度） 效度：测验的效度就是测验的有效性，即测验是否能测量到所要测量的目标，效度是评价一个测验好坏、选择测验的重要标准之一。比如如果我们用磅称来测量身高，那是不合适的，因为磅称是测量重量的工具，那在测量高度方面，这个工具就没有效度。虽然能力测验的效度比较复杂，但是道理是一样的。 一个测验，只是信度高，是不行的，一定要有较高的效度。信度是效度的必要条件，也就是说，要想提高一个测验的有效性，首先要提高它的准确性，即减少它的误差。 效度系数也在0-1之间，是测量目标的真实分数的方差与总分方差的比率。 人才招募与甄选人才招募与甄选 有关测验的基本问题（效度） 效度分为三类：内容效度、构想效度、效标关联效度 内容效度是检查内容是否测量了所要测量的行为。一般来说，测验内容应包含所