事业单位招聘必看题库知识点《管理常识》(2021-2022版)一.docxVIP

祝各位通过考试 第 PAGE 1 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 事业单位招聘必看题库知识点《管理常识》(2021-2022版) 1、单选题张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31，依据罗伯特卡茨的理论，张三应当是一位_____A: 低层领导B: 中层领导C: 高层领导D: 以上皆有可能   参考答案: B 本题说明:【答案】B。解析：罗伯特?卡茨的理论认为，技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31的领导者为中层领导，故选B。 2、推断题管理学中广义的权力是指职务权力。_____    参考答案: 错误 本题说明: 参考答案:错误(否)解析：在管理学中，权力有广义和狭义之分。狭义的权力指职务权力，广义的权力则不仅包括职务权力，还包括个人权力，即个人影响力。 3、单选题下列说法有误的是_____ A: 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择”B: “霍布森选择”也有可能带来好的结果C: 韩信的“破釜沉舟”说明，“霍布森选择”在绝大多数状况下都不会有好结果D: “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的”   参考答案: C 本题说明:【答案】C。解析：原则上讲，“霍布森选择”在绝大多数状况下都不会有好的结果，但韩信的“破釜沉舟”则说明“霍布森选择”也有可能带来好结果。 4、单选题在问题界定中，主要用于关心认定问题的缘由的方法是_____。 A: 类别分析法B: 类比分析法C: 假设分析法D: 层次分析法   参考答案: D 本题说明:参考答案600)makesmallpic(this,600,1800); src=2021062411/j4hxja4wijc.gif smilieid=3 border=0 /　　类别分析是一种澄清概念的技术，它认为在感知到有问题的状况下，分析者必需或多或少地对他们的阅历加以分类，即使是最简洁的问题情景的描述方式，也凭借归纳推理的阅历分类为基础，归纳推理是从所经受的特别事物或情景推出一般的概念。　　层次分析是一种查明问题情景的特定缘由的技术，旨在分析某些在问题情景中起作用的缘由，阐释特定情景与问题之间存在的因果关系。　　假设分析是一种旨在取得有关政策问题的冲突着的制造性综合的一种技术，最主要的特征是—被明 设计来处理结构不良的问题，即那些政策分析者、政策制定者及其他参加者不知如何在界定上达成全都的问题。假设分析明确地认识到冲突和承诺的确定和否定特征。　　类比分析法又叫综摄法，是一种促进对类似问题认识的方法，表示对类似性的广泛讨论，关心分析者在构造政策问题时制造性地运用类比方法。基本假定是—对于问题之间的相同的或者相像的认识将极大地增加分析者解决问题的力量。 5、单选题美国有名领导学家科维认为领导者必需遵循人类的一些自然原则，比如平安感、指引、才智、公正、诚恳、信任、正直、善良等原则。你认为他是从_____角度来理解领导的。 A: 权力B: 对人的认识与理解C: 与组织和群体成员的联系D: 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体氛围   参考答案: B 本题说明:【答案】B。 6、单选题韦伯认为，现代行政体系全部社会组织和活动必需遵循的基本原则是_____。 A: 公正原则B: 理性化原则C: 效率原则D: 权变原则   参考答案: B 本题说明: 参考答案:B【答案】B。解析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的基本原则，本题考查的仅仅是其基本原则的一个方面。韦伯认为资本主义社会的基本原则就是理性化，因此全部社会组织和活动都必需根据理性化原则进行。 7、单选题决策执行完成后对决策效果进行的评估，是最重要的一种评估方式，它是_____。 A: 事后评估B: 事中评估C: 现场评估D: 执行评估   参考答案: A 本题说明:[解析]事前评估是在政策方案执行前对政策效果的评估，是对政策方案执行效果的一种预报。执行评估是在政策执行过程中进行的评估。事后评估是政策执行结束后对执行效果的评估。事前 评估可以使人们在政策执行前对不利状况的消失事先实行预防措施。执行评估可以避开造成事后无法挽回损失的弊端。事后评估有利于改进政策制定系统和以后的政策制定与执行活动，是政策评估中最重 要的一种评估方式。本题选A。