英凡咨询：中外运人力资源战略规划建议书.pptxVIP

;目录;1.Ying Fan基本情况介绍;2.Ying Fan对项目理解 ;人才规划需要解决： 1、现有人员与中外运发展所需要的人员相匹配的问题； 2、员工职业发展与企业发展相适应的问题； 3、员工增减替补问题； 4、人员成本的问题。 ;可执行 可监督 可量化 可调整;制定组织胜任力规划是建立人力资源规划的应用基础;制定组织人才的通路规划是人力资源规划的具体保障;制定人才增减补充规划是建立人力资源规划的有效方法;制定中远期薪酬、考核规划是中外运人力资源规划的实施保证;Ying Fan咨询认为：中外运所在的物流领域需要“经营客户”与“经营人才”并举;中外运在设置人力资源整体规划时还要考虑人力资本与普通人力资源的区别，采取不同的价值评判体系;根据对中外运人力规划的理解Ying Fan咨询认为：本次人力资源规划的基本内容包括;3.工作流程、方法及成果;职业通路规划;工作内容：为了解中外运公司的发展和人力资源建设状况，以及管理人员与骨干员工的现状，结合此次咨询的目的和要求，实施对其量身定做的人才规划和咨询服务，采用问卷调查、访谈等方法进行企业的基础信息调研，包括： ◆ 企业现状和发展战略 ◆ 人才市场调研 ◆ 岗位基础信息 ◆ 高管和人力资源部门的期望、要求等 ◆ 人员访谈 ◆ 员工职业满意度信息 工作结果 《中外运满意度调查报告》 《中外