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实用文档 实用文档 实用文档 实用文档 建立团队激励体系方案（ 2016.5） 第一章 建立团队激励体系的意义和原则 第一条 建立团队激励的意义： 公平公正、 具竞争力的激励体系是公司实施人力 资源战略的基本保障。 合理的激励体系可使企业吸引到合格的员工， 鼓励员工积 极工作，提高技能，从而提升企业效率，赢得竞争优势。 第二条 建立团队激励的原则： 外部竞争性： 激励体系具有市场竞争力。 公司的激励体系至少不低于行业平均水 平，能够留住公司的优秀员工。 内部公平性：激励体系由业绩、岗位技能、责任及条件等因素界定，不同岗位激 励具可比性，可以保证内部激励分配的公正和公平。 第二章 建立良好的企业