企业人力资源管理师基础知识体系培训.pptxVIP

企业人力资源管理师培训———基础知识篇;考试内容所占比例;与上版变动情况; 基础知识一共占10分左右，去年单选6题，多选4题 各部分平均2道题 重点看理论点，基本原则，流程框架，建立知识点的基本印象；企业管理、管理心理与组织行为为重点章节 ; 基础知识内容体系 1 劳动经济学 （1）劳动经济学的研究对象和研究方法 （2）劳动力供给和需求 （3）完全竞争市场条件下的工资水平与工资结构 （4）就业与失业 2 劳动法 （1）劳动法的体系 （2）劳动法律关系 3 现代企业管理 （1）企业战略管理 （2）企业计划与决策 （3）市场营销 4 管理心理与组织行为 （1）个体心理与行为的分析 （2）工作团队的心理与行为 （3）领导行为及其理论 （4）人力资源管理中的心理测量技术 5 人力资源开发与管理 （1）人力资源的基本理论 （2）人力资源开发 （3）现代企业人力资源管理;第一章 劳动经济学;第一节 研究对象和研究方法;第一节 研究对象和研究方法;第二节 劳动力供给和需求 ;第二节 劳动力供给和需求 ;第二节 劳动力供给和需求 ;第二节 劳动力供给和需求 ;第三节 完全竞争下工资水平与结构 ;第四节 就业与失业 ;第四节 就业与失业 ;练习题;练习题;练习题;第二章 劳动法;第一节 劳动法的体系;第一节 劳动法的体系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;第二节 劳动法律关系;练习题;练习题;第三章 现代企业管理;重点;第一节 企业战略管理;第一节 企业战略管理;第一节 企业战略管理;第一节 企业战略管理;第二节 企业计划与决策;第二节 企业计划与决策;第二节 企业计划与决策;第二节 企业计划与决策;第二节 企业计划与决策;第三节 市场营销;第三节 市场营销;第三节 市场营销;第三节 市场营销;第三节 市场营销;第三节 市场营销;练习题;第四章 管理心理与组织行为;第一节 个体心理与行为的分析;第一节 个体心理与行为的分析;第一节 个体心理与行为的分析;第二节 工作团队的心理与行为;第三节 领导行为及其理论;第四节 人力资源中的心理测量技术;练习题;练习题;第五章 人力资源开发与管理;第一节 人力资源中的基本理论;第一节 人力资源中的基本理???;第一节 人力资源中的基本理论;第二节 人力资源开发;第三节 现代企业人力资源管理;练习题;练习题;二、判断题：1、劳动是公民的权利不是公民的义务。（ ）2、劳动法对劳动者合法权益的保护，应当是偏重、平等、全面和最基本的保护。（ ）;