吉林人力资源管理员考试考前冲刺卷（通用）.docVIP

吉林人力资源管理员考试考前冲刺卷 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1. 美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师倍受感动。 经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种__。 A．激励B．控制C．组织D．领导 参考答案：A[解析] 激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。经理给予工程师一只香蕉还可看成是对员工的一种激励。 2. 美国福克斯波罗公司当年为了生存急需新技术成果，一位工程师拿着新产品研制样品送给经理，总经理看到该产品的巧妙设计很惊喜，就在自己的抽屉东翻西找，最后终于找到了一只香蕉，满怀激情地对这位工程师说：“伙计，给你!”，这位工程师倍受感动。 经理的行为表现，主要满足了工程师的__。 A．基本需要B．高级需要C．权力需要D．亲和需要 参考答案：B[解析] 马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型(后来又有所增加，但并未得到广泛的应用)： (1)生理需要，指对食物、水、