企业依法用工规范管理的注意事项.pptxVIP

企业依法用工规范管理的注意事项苏州市人力资源和社会保障局调解仲裁管理处处长王国中 二O一五年四月主要内容一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析二、把好企业依法用工的进出口关三、注重企业规范管理的重点环节四、工伤申报的相关政策一、劳动争议仲裁中企业败诉多的原因剖析（一）企业劳动争议的类型分布 去年全市仲裁机构受理立案案件14212件中，从案由来看：涉及劳动报酬争议4808件,占33.8%；解除、终止合同争议4453件，占31.3%；社会保险争议3237件，占22.8%;确认劳动关系争议1279件，占9%；其他435件,占3.1%。从涉案企业来看：私营企业9603件，个体工商户1192件，港澳台及外资企业3339件，分别占总数的67.6%、8.3%和23.5%，计占99.4%。（二）劳动争议仲裁结果 劳动者胜诉8861件，占62.4%；双方部分胜诉3725件，占26.3%；用人单位胜诉1604件，占11.3%。 （三）企业仲裁败诉的主要原因 一是对劳动合同法的“似懂非懂”； 二是企业规章制度的不完善； 三是企业日常劳动管理监督的不到位。 涉及劳动争议仲裁中：法律依据的准确把握，事实证据的收集固定，处理程序的合法规范。二、把好企业依法用工的进出口关（一）招聘录用条件关风险往往从招聘广告开始 （一）招聘录用条件案例一：某化工材料公司2009年6月从德国招聘默克尔教授担任公司总经理，负责开发某化工产品，签订了3年的劳动合同。2010年10月，公司开发的产品未通过国家验收，遂以不符合公司录用条件为由，解除了默克尔的劳动合同。不符合录用条件的适用范围：在符合《劳动合同法》第19条规定的由劳动合同约定的试用期内。 案例启示： 1.录用条件要有书面凭证或者在劳动合同中约定； 2.企业证明劳动者不符合录用条件应有：考核办法、考核标准、考核结果； 3.企业要在试用期内作出解除劳动合同决定。(二)入职审查关你是什么学历？有相关工作经历吗？我？案例二： 某证券信托公司在上海设立了办事处，任命张某为负责人，张某于2010年7月招聘了刘某等3名证券从业人员拓展业务，双方约定每月工资8千元加提成，并参加了公司组织的业务培训。2010年11月，公司在办理证券从业人员录用手续时发现刘某等3人证券从业人员资格证系伪造，于是要求张某负责清退刘某等3人，刘某等就申请仲裁，要求公司：支付未签合同双倍工资；支付经济补偿金；支付拖欠的10、11月工资。（三）劳动合同签订关 《劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 案例三： 某乡镇塑料制品公司2012年10月招聘外来工陆某担任制塑工，因陆某口头要求公司未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。2013年7月发生工伤，2014年6月被劳动能力鉴定委员会鉴定为九级，工伤治疗期间公司每月支付陆某工资1530元。2014年7月，陆某向公司递交书面辞职报告，辞职原因为公司未及时足额支付工资，并向仲裁委申请仲裁，要求公司支付：未签合同双倍工资；解除劳动合同经济补偿金；工伤待遇；未足额支付工资。案例启示： 1.应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同； 2.订立的书面劳动合同应双方签字确认，并妥善保管； 3.劳动合同期满后一个月内应续订劳动合同； 4.凡没有签订劳动合同的，有企业承担赔偿责任; 5.负责企业人事管理的主管主张未签订合同双倍工资的，如企业举证除人事主管外其他职工均签订了劳动合同，则可免责。 （四）劳动合同终止、解除关公正、公平、公开企业违法，我要仲裁！案例四: 某商场2003年改制后将李某的产购岗位调整为后勤岗位，对此李某有异议，拒不服从商场岗位调整安排，也不到商场上班。2009年10月，商场以李某长期不上班旷工为由解除了李某的劳动合同，李某遂提起劳动仲裁，要求商场：支付违法解除劳动合同赔偿金；补发工资。案例五： 某机械制造厂2003年10月改制时对薛某等职工进行身份置换，并签订了10年的劳动合同。2013年6月该厂对改制时保留的10%国有股份实行全部退出，企业董事长、总经理及其经营管理层也进行了调整。2013年11月企业终止了薛某的劳动合同，于是薛某提起仲裁，要求企业：支付违法终止劳动合同赔偿金。案例启示： 1.应依法终止、解除劳动合同； 2.变更劳动合同应平等协商一致； 3.终止、解除劳动合同应出具书面证明； 4.企业应在出具书面证明之日起15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续； 5.企业依法支付经济补偿金的，应在职工办理工作交结时支付。三、注重企业规范管理的重点环节（一）依法制订企业