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高层管理人员薪酬及股权、期权激励协议意愿书 甲方： 乙方： 一、总则 甲乙双方本着合作共赢的原则， 针对乙方在甲方就职期间的薪酬和股权、 期权激励方式签署以下意愿书，并作为形成正式的法律文件（ 2010 年—— 2012 年的劳动合同的） 的附件的重要参照文件， 意愿书中规定的薪酬和股权、 期权额度及分派方案即成为正式劳动合同中设定的额度和分派方案， 但要根据企业法律要求以实施。 本意愿书中所波及的股权、 期权是指大连讯科世纪科技有限企业的股权， 所赠送和到期履行购置的股权大连讯科世纪企业的股东王磊女士的股权中转让。 二、薪酬和股权、期权详细分派方案 （一）薪酬 2010 年乙方在甲方工作期间的薪酬为 年薪 7 万，其分派方案为月薪按甲方公布的 2010 年薪酬标准中销售总监的薪酬体系， 年末（阴历春节前一周）获取其余部分。 （二）股权、期权激励分派方案 1、达成当年指标（指标同第一条薪酬中的指标） ，盈利的 20%分成， 获得企业司 5%股权。 2、超额达成指标（除税收益） 20%以上，超额部分可获得 40%分成。 3、低于指标 80%，按当年整体盈利的 15%分成。获得企业 3%的股权 （三）乙方作为企业执行管理者，享由人事任免权，财务支配权、物资调 拨权、突发事件办理权。 （四）甲方的履行股东权益，必须通过乙方执行，且执行范围应以按照企业发展利益为基础，调配企业所有者权益