吉林人力资源管理员考试模拟卷（3）（新版）.docVIP

吉林人力资源管理员考试模拟卷（3） 本卷共分为2大题50小题，作答时间为180分钟，总分100分，60分及格。 严格遵守考试纪律，维护考试秩序！ 一、单项选择题（共25题，每题2分。每题的备选项中，只有一个最符合题意） 1.目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是__。 A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心 参考答案：C 2.常用的培训与开发效果的评估方法是__。 A．控制实验法B．问卷调查法C．控制实验法和问卷调查法D．以上都不是 参考答案：B 3.用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前__以书面形式通知劳动者本人。 A．15日B．30日C．60日D．90日 参考答案：B 4.对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划的__。 A．晋升规划B．补充规划C．继任规划D．配备规划 参考答案：D 5.关于双因素理论的表述正确的是__。 A．双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的高层次需要B．双因素理论由麦克利兰提出C．激励因素是指组织政策、监督方式、人际关系、工资等D．具备了激励因素可以令员工满意，不具备激励因素员工就不满意 参考答案：A 6.在职培训的成本不包括__。 A．一些直接的培训开支B．员工生产率的提高C．受训者参加培训的机会成本D．利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本 参考答案：