工伤保险管理制度.docxVIP

工伤保险管理制度 1、目的： 为加强安全生产监督管理，防止和减少安全生产事故，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的员工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，公司按照《安全生产法》规定，依法参加工伤社会保险，为从业人员缴纳保险费，制定本制度． 2、工伤保险： 是指劳动者因工作原因受伤、患职业病致残或死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，从国家和社会获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。 3、工伤保险范围： 全公司员工 4、工伤保险原则： 员工工伤保险严格遵循“无过错责任补偿”的原则，工伤保险费由公司按员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人不缴纳工伤保险费。 5、职责： 主管安全的副总经理负责工伤保险的审查、执行监督领导工作；人力资源部和安全管理部门负责工伤保险的具体办理事务；工会有监督和建议保护员工合法利益的职责。 6、控制程序： 6.1工伤范围认定 一、员工有下列情形之一的，应当认定为工伤。 (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (2)在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等伤害的。 (4)患职业病的； (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (6)在上下