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第 第 PAGE 1 页 HR筛选简历究竟筛选什么 诚实 　　不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果 招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。 　　其中，最典型的个人品质非常糟糕的是糗事百科的王坚，没错，就是写那本产品入门书《结网》的作者。大家可以去知乎上搜索一下当年他是如何坑别人的案例。 　　那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢?仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司 实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。 　　当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。 　　态度 　　一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。 　　如何在简历上看到一个人的工作态度?这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子： 　　简历是不是用模板套用的? 　　文章中是不是有错字? 　　排版是不是很混乱? 　　简历是不是写的太长? 　　简历是不是突出了重点? 　　与众不同 　　说实话，即使是你最喜欢的事情，也有很多重复的时候，有很多让你感到厌烦，这个时候，一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的`愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。 　　如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring…… 　　事实上，这一点只能算是加分项，因为这个世界上与众不同的人，实在是太少了。 　　学习能力工作能力 　　学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的 人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。 　　学习能力怎么在简历里面体现呢? 　　一般来说，这个相对来说少一些，但有几个点是需要注意的： 　　1、IT技能培训 　　在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力。 　　2、证书四六级分数学生会xxx 都可以省略 　　你告诉我证书有什么用?四六级是个人都能考过吧?学生会当官对工作有实际用处嘛? 　　那么工作能力如何在简历里面体现呢? 　　这个主要是看做了哪些事情，结果如何。如果 经验足够的话，这一眼就能看出来是不是足够专业。 　　兴趣驱动 　　这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。 　　利益驱动和兴趣驱动来做事的人，一般都会有所发展。我们更偏向于喜欢兴趣驱动的人一些，美团的CTO穆荣钧曾经说过这样一句话： 　　招聘事实上都是人们在寻找自己影子的过程。我们都是兴趣驱动自己做事情的人，所以我们要找的也是这样的人。 　　好的背景 　　说完了这些，就可以看到最没技术含量的一点：良好的背景，这个是任何人都能够从简历上看出来的，但事实上，它却并没有看起来那么重要。 　　它无非是包含两个：好的学校和好的实习经历 　　当然，如果是按照背景来筛人的话，是可以的，因为这样招到的人不至于说太离谱，判断也方便。但我个人有个癖好，对于太正的人，本能的就会有一些抵触，因为这些人往往都很没意思(无趣的居多)。 　　所以，我把这一点放到最后，也只是我个人的看法，如果前面判断太难的话，直接使用最后一点，个人认为，是没问题的。