工余安全管理制度.docxVIP

工余安全管理制度 为提高公司职工自我安全管理意识，认真落实“三不伤害”，形成良好的企业安全文化氛围，落实全员、全过程、全方位、全天候参与安全管理原则，促进员工之间，员工与家庭之间和员工与班组、工段、公司之间在安全工作中的和谐发展，确保公司安全生产工作顺利进行，特制定本制度。 第一条 工余安全管理的预防范围 1、员工因家庭不和睦，带着思想包袱上班； 2、员工在上班前未充分休息，班中不能集中精力工作； 3、员工带着情绪上班，部分职工的不良生活习惯； 4、员工存在异常心理上班，如心理急躁，心事重重等； 5、员工在工作中违章作业，如习惯性违章等。 6、员工不了解安全生产相关法规和管理制度，认为自已的权益受到侵害，采取无理取闹、越级上访等过激行为。 第二条 工余安全管理的职责分工及管理措施 1、党政工管理部门负责人、工段班组长和组员要不定期深入生产作业现场、安全活动场所了解员工的心理和思想动态，一旦发现员工心理有异常变化，思想情绪波动时，及时地进行疏通，并帮助员工调整好心理上和思想上的情绪，使每位员工都能保持愉快的心情上班，必要时应果断暂停其参与作业活动。同时在现场要认真倾听、采纳员工对安全生产的有效合理化建议、小发明等，有效提高职工主动参与安全生产管理的积极性； 2、党政工管理部门要加强和睦家庭促进安全生产重要性的宣传，使职工家庭成员相互尊重和体贴，提供充分休息的时间给对方，保持充沛的