现代人力资源开发与管理记分作业答案.pdfVIP

. 现代人力资源开发与管理 一、单选（因选项会随机变动，故此处仅提供答案） B 39 、比较适用于培训人际关系技能的培训方法是（ 角色扮演法 ）。150 D 13 、对某特定的工作职位作出明确规定，并确定完成这一工作需要有什么样的行为的过程 是（工作分析） 39 21 、第一位展开心理测试活动的美国心理学家是（卡特 ）94 G 14 、工作中不能在继续分解的最小动作单位是（工作要素） 38 40 、个人在目前的岗位上想要完成的任务目标是（工作目标 ）。166 41 、根据职业发展阶段理论， “在组织和职业中塑造自我”属于（ 职业早期阶段 ）。175 56 、公司在提拔公关经理时，通常会倾向于选拔文科出身的员工，而认为理科出身的员工 笨嘴拙舌、不善辞令。评估者的这种主观失误属于（ 偏见误差 ） 。229 59 、工资调查的最后一步是（分析数据） 。 245 67 、个体自己感到不能完成任务所产生的一种情绪状态是（不能胜任感） 274 68 、个体由于在人生的道路上遇到挫折而把自己看的很低，从而产生一种轻视自己的情绪 活动是（自卑感） 274 H 48 、衡量、评价、影响员工工作表现的正式系统是（绩效评估） 。200 word 专业资料 . J 43 、既是个人职业活动的起点，也是个人职业活动基础的是（制定个人评估） 。188 46 、具分析能力、 人际能力、 感情能力三种能力强强组合的职业锚是 （管理能力型职业锚） 。 49 、绩效评估标准的总原则是（体现工作成果和组织效率） 207 50 、绩效评估时必须把握的原则是（恰当和实际） 209 M 8 、弥补企业人力资源不足的较消极的政策是（减少工作量 ）32 55 、某公司小何平时不修边幅，上班经常迟到，年底考核时评估者认为他工作极不负责。 其实小何在工作中创造力很强， 工作实际成效并不差。 评估者的这种误差属于 （晕轮效应误 差） Q 2 、企业的发展主要靠人推动，而（育人 ）就是加强推动力。 3 25 、企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（公平 ）106 27 、企业往往运用（情景模拟）的方式招聘企业所需的高级管理人员或特殊人才。 108 30 、企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是（面试 ）。121 R 1 、人力资源开发与管理的第一步是（ 选人 ）2 7 、人力资源计划的主要任务是为了（达到企业的目标） 17 23 、让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘束的情景中，显露出其个 性特征的测试方式是（投射法） 。97 S 10 、三年以上的人力资源计划属于（战略人力资源计划） 。15 word 专业资料 . 20 、属于职业招聘人员缺点的是（策划难度高 ）68 36 、首先让受训者阅读一则描述完整的经营问题或组织问题，然后要求受训者找出一个适 当的解决方法的培训方法是（