公司人事管理制度完整图片版(DOC50页).docxVIP

1/50 1/50 人事管理制度 总则 一、 目的 为规范公讨的人力资源管理，使人力资源忤理工作能符合公甫发 展的需要，特制度本制度。 二、 适用范围 本制度适用丁公司所有人力资源管 三、 制定原则 I?以人为本，实事求是，从企业实际岀发配貴人力費源。 发扬民主，按受，督.各项制度制定均需符合国家和地方相关 法律法规标准。 以市场为导向.优化结构，注重系统性和扃效性° 坚持效率优先，冋时兼顾公平，各项制度制定均需保持合埋性 和前赂性. 四、 招聘条件 住因员「?肉职、川织机构调雄、业务发展需要以及其他喚因造成 的岗位空缺或为公司的未来发展储备人才的情况R需要进行招栗丄 五、 员工招聘基本原则 员T聘用必须符合国家和地方的有关政策、法令、法规。 聘用的员工必须符合公司基本用人标准：良好的道總品质、优 秀的专业技能 身体健康、年於、学历符合貝体岗位的要求。 员T聘用方案报公司人力资源部审核铮案，重要岗位员工聘用 必须经公司主管人事领导批准. 实行公开招聘.若敢考察个人素质、潜能、经验及发展，拝优 录用。 应联石的基木索质要符合所需岗位的任职要来° 员工聘用必須坚持标推,执行程序。 六、员工招聘程序 提出川工申请——各部门因工作需要聘用员工，应打先完成公 u］内部报批『续,然后向人力资源部提出聘用员7:屮请。 确定聘用条件——总经理批批后.人力资源部应立即通知用人 部门提出该岗位员工膊用标准和岗仰.说明书。聘用标准应包括：丈化 程度.I作经验、技术等级、特殊技能、年齢限制、健康标推箸貝体 要求。岗位说明节包括：岗位口的、级别、岗位职责、权限说明位内 容。 确定聘用方式一用人部门填写《招聘中清》和《岗位说明书》. 提出聘用标准后，由人力资源部飾认聘川方式? 聘用方式包括： 启用人才库 内部征聘 员工推荐 社会公开招聘 初选一初选工作由人力资源部承担，即：应聘人员墳写公司 统-印制的《求职申请表》后，人力资源部根求用人部门设定的聘用 标准.经一般性洵问和观察，了解应聘若是否符合聘用基本条件。 初试一人））资源部将初选合格人员名单、资料提交用人部 I J.双方共同确定而试名单、时间、地点，由人力资源部通知应聘人 参加而试。用人部门須事先拟定面试提纲，并与人力资源部共同面试. 面试以用人部门为主。面试后.用人部门将面试合格人员名单转人力 资源部。 規试一如需夏审及总经理蛾后约见等，山人力洗源部另行通 知，并组织实施。湍笔试或技术考核的人员在面试合格后，由人力资