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银行女干部代表座谈会发言材料 银行女干部代表座谈会发言材料第 1 篇 尊敬的 * 部长，各位姐妹们： 首先，我要感谢女工部给我这个难得的机会，在风景秀 丽、气候宜人的 ** 与各位姐妹欢聚一堂文秘部落，共度我们 自己的节日。同时，也很感谢文秘部落的热情接待与周到安 排。在这种轻松愉快的气氛中，我就女职工工作谈几点个人 看法，请姐妹们多提宝贵意见。 随着金融改革的不断深入，女员工在群体结构、价值取 向、工作空间等各方面都发生了深刻的变化，改革给女员工 带来了新的压力与挑战。如何围绕全行工作大局，服务业务 经营中心，建设一支高素质的女员工队伍，更好地发挥“半 边天”的作用，为 * 行的改革与发展做出应有的贡献，这是 新时期各级女工组织必须解决好的重要课题。 从 * 行的情况看，去年三月份，我们在全辖推行了干部 人事制度改革，全体职工实行竞争上岗。女员工积极参与， 毫不示弱，在竞争中产生的 722 名科级干部中，女干部达到 1/3 左右。在实际工作中，女职工充分展示了自己的才华与 能力， 2004 年全行评先表彰的 30 名优秀客户经理中，女员 工占 1/3 。正是有包括女员工在内的全行员工的共同努力， 2004 年 * 行各项工作实现新突破， 经营利润达到 * 亿元。 分行 很注意保护和发挥好女员工的积极性和创造性， 2004 年，在 女员工中开展了柜台业务技术比赛、文明示范岗创建、 “学 振超，练绝活”等创先争优活动。在各种评先中，女员工先 进占比达 65%以上。在维权工作中，分行为女员工每人每月 发放价值 20 元的卫生用品，办理了女职工特殊疾病互助保 险，发动全辖为单亲困难女员工捐款 55000 余元等，充分发 挥了女职工组织的作用，分行女工委被评为 * 市先进女工委。 通过近几年我行女职工工作的初步探索，结合本次座谈 会内容，我认为，做好女职工工作应从修身、环境、工作机 制三个方面入手。下面，我简单谈几点意见： 一、 弘扬“四自”精神，提高女员工的整体素质 素质决定地位。在知识经济占主导地位的当今社会中， 教育是人们地位取得的重要因素，是人们实现向上流动的主 要途径之一。尤其对女性来说，它对女性职业生涯的选择与 发展更是起着明显的“瓶颈效应” 。女员工只有提高自身素 质，才能在激烈的市场竞争中有所作为。 正如总行一再强调的那样， 女员工必须弘扬自尊、 自信、 自立、 自强的精神， 努力提高自身素质， 才能实现岗位成才、 建功立业。 一要树立全程学习、终身学习的理念。目前，银行业不 断推陈出新，各种新政策、新产品、新理念层出不穷，只有 不断丰富、充实自己，增强学习的紧迫感和自觉性，增加知 识储备，才能适应和满足金融改革的需求。 二要与时俱进，增强创新意识。不论受理岗位还是业务 操作岗位，都不能囿于陈规，要善学习、肯钻研，要有新思 路，新举措，开创工作的新局面。 三要树立敬业奉献意识。女员工肩负事业与家庭的两副 重担，没有较高的素质、 敬业奉献的精神和强烈的进取精神， 很难做到二者兼顾。女员工要有良好的职业道德和家庭美 德，在岗位上履行职责，奋力拼搏，做出特色，创出成效， 推动农行事业的发展；在家庭中要扮演好母亲、妻子、女儿 的角色，创造家庭的和谐与美满。 二、 营造成才环境，调动女员工的积极性与创造性 在女员工全面提高自身素质，树立忧患意识，增强自我 维护和竞争上岗能力的同时，应当看到，在工作和生活中确 实还存