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劳动法新规 2020 年 第 1 条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权 利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系， 制定本法。 第 2 条 x 境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 组织 ( 以下称用人单位 ) 与劳动者建立劳动关系，订立、实行、变更、 消除或终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、 社会团体和与其建立劳动关系的劳动 者，订立、实行、变更、消除或终止劳动合同，依照本法履行。 第 3 条 订立劳动合同，应当遵守合法、公平、同等自愿、 协商 1 致、诚实信誉的原则。 依法订立的劳动合同具有束缚力， 用人单位与劳动者应当实 行劳动合同约定的义务。 第 4 条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障 劳动者享有劳动权利、实行劳动义务。 用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休 息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律和劳动定额 管理等直接触及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时， 应当经职 工代表大会或全部职工讨论， 提出方案和意见， 与工会或职工代表同 等协商肯定。 在规章制度和重大事项决定实行进程中， 工会或职工认为不 适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接触及劳动者切身利益的规章制度和重 大事项决定公示，或告知劳动者。 第 5 条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方 面代表，建立健全调和劳动关系 3 方机制， 共同研究解决有关劳动关 系的重大问题。 第 6 条 工会应当帮助、指点劳动者与用人单位依法订立和 实行劳动合同， 并与用人单位建立集体协商机制， 保护劳动者的合法 权益。 第 2 章 劳动合同的订立 第 7 条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 用人单位应当建立职工名册备查。 第 8 条 用人单位招用劳动者时，应当照实告知劳动者工作 内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状态、劳动报酬， 和劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同 直接相干的基本情况，劳动者应当照实说明。 第 9 条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份 证和其他证件， 不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取 财物。 第 10 条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系， 未同时订立书面劳动合同的， 应当自用工 之日起 1 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的， 劳动关系自用 工之日起建立。 第 101 条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与 劳动者约定的劳动报酬不明确的， 新招用的劳动者的劳动报酬依照集 体合同规定的标准履行 ; 没有集体合同或集体合同未规定的，实行同 工同酬。 第 102 条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同和以完成 1 定工作任务为期限的劳动合同。 第 103 条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商 1 致，可以订立固定期限劳动合同。 第 104 条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无肯定终止时间的劳动合