就业市场分析与策略.pptxVIP

就业市场分析与策略准新鲜人的机会与挑战;準備什麼？;教育部統計， 去年（2006）我國留學生人數創下新高紀錄，從2005年的3萬4千多人增加到3萬7千多人，成長幅度高達9.1%，前往美國、英國的留學人數最多，不過留日人數成長最多，增加了約20%。;目前就讀美國華盛頓大學資訊管理研究所楊鈞皓不禁感嘆 「台灣真的很不景氣呀！只有特定的產業較活絡，整體國家的力量卻 不斷衰退」。他認為：「國內學歷的價值大幅貶值，讓台灣學生更 想出國去。」;講 綱; 1 就業市場分析;就業市場現況5-1;就業市場現況5-2;就業市場現況5-3;就業市場現況5-4;96.12求職學歷與職缺學歷比較分析;就業市場現況5-5;;;9.就業市場普遍應有之能力;10.求職者就業傾向;就業市場趨勢 -1;就業市場趨勢 -2;就業市場趨勢 - 3;就業市場趨勢 - 5;就業市場趨勢 - 6;2007就業市場趨勢 -;特質 個性積極主動，具溝通協調能力。 行動力強，具耐力與持續力、執行力。 要高，情緒要穩定 創意，思考敏銳 深思熟慮，不躁進;專業 學以致用 打工、實習能結合未來工作需求 定性高.鳥頭族 學習力（終身學習） 國際視野＆語文能力 ;員工的角色轉換;; 2 求職目標設定;你敢作夢嗎? (我的志願);職能理論:冰山模型;如何了解你的職能;有夢最美 逐夢踏實 ;有夢最美 逐夢踏實; 3 職場競爭策略 ;; 3 職場競爭策略: 價值創造優勢; 這些我們通常非常看重的東西都不是最圓滿的，雖然它們非常重要，那麼，究竟什麼能使得生活變的圓滿？ ; =;競爭策略: 從A 到 ;競爭力曲線從（一）A 到 ;競爭力曲線從（一）A 到 ;先升學 先就業;競爭力曲線（二）A 到 ;競爭力曲線（二）A 到 ;張忠謀先生心中的好人才=3Q ;企業對新鮮人人格特質評比指標;企業對新鮮人工作能力評比指標;競爭力曲線（三）A 到 ;競爭力曲線（三）A 到 ;興趣 .待遇 (職涯發展策略);別人不做的事就是機會所在;能力與態度 決定了就業的廣度;能力與態度 決定了就業的廣度;就業機會;台大校長 勞工嚴批高學歷新人2007/05/17;不懂謙虛 欠缺工作倫理;建議學校 強化公共服務;教導應徵 別忽略價值觀; 4 結 論;社會新??人的;同樣的產品　不一樣的價值;成功 是一個沒有標準、捷徑的目標 卻是你要努力的課題