徕络店长训练营(团队建设)蒋光芹.pptxVIP

徕络店长训练营-团队建设 Reaching road Jingshanghui alliance seminar;;论行业的发展 论我们的时代;关键词：80 、90;店长训练营的目的： 出拳捞第一桶金的BOSS B. 15万以上年薪的职业经理合伙人 C. 单店合伙人;这辈子你想赚多少钱？;工作就是金饭碗： 40、50 谈国家、事业 60、70 谈责任、事业、钱 80、90 谈爱好、钱、事业 00、 ……;工作就是金饭碗： （每年15%增长，意味5年翻一番） 65岁 4000万 60岁 2000万 55岁 1000万 50岁 500万 45岁 250万 40岁 125万 35岁 62万 30岁 31万 25岁 16万;工作就是金饭碗---四资 ;工作就是金饭碗 ;工作就是金饭碗 ;工作就是金饭碗 ;工作就是金饭碗 ;工作就是金饭碗---职场中二个现象;工作就是金饭碗;蒋光芹：真以为孩子在玩儿，你就错了，他其实是在享受童年！;蒋光芹：你享受的不是生活，是青春;工作就是金饭碗;　　 ;天时 地利 人和;董事长;导购;徕络平台，资源整合； 资源共享，学习分享！;导师提问： 你确定你真的想做服装行业吗？ 你确定你想做一名服装行业店长吗？ 你确定你现在是一名服装行业店长吗? 你确定你现在是一名服装行业合格的店长吗？ 你确定你现在是一名服装行业优秀的店长吗？ 你确定你现在能在服装行业晋升为主管\经理吗？;个人 VS 团队;工作就是金饭碗;有个穷人，因为吃不饱穿不暖，而在上帝面前痛哭流涕，诉说生活的艰苦，天天干活累的半死却挣不来几个钱。 哭了半晌他突然开始埋怨道：“这个社会太不公平了，为什么富人天天悠闲自在，而穷人就应该天天吃苦受累？”上帝微笑地问：“要怎样你才觉得公平哪？”穷人急忙说道：“要让富人和我一样穷，干一样的活，如果富人还是富人我就不再埋怨了。”上帝点头道：“好吧！”说完上帝把一位富人变成了和穷人一样穷的人。并给了他们一家一座山，每天挖出来的煤当天可以卖掉买食物，限期一个月之内挖光煤山。穷人和富人一起开挖，穷人平常干惯了粗活，挖煤这活对他就是小菜一碟，很快他挖了一车煤，拉去集市上卖了钱，用这些钱他全买了好吃的，拿回家给老婆孩子解馋。富人平时没干过重活，挖一会停一会，还累的满头大汗。到了傍晚才勉强挖了一车拉到集市上卖，换来的钱他只买了几个硬馒头，其余的钱都留了起来。第二天穷人早早起来开始挖煤，富人却去逛集市。不一会带回俩个穷人来，这两个穷人膀大腰圆，他们二话没说就开始给富人挖煤，而富人站在一边指手画脚的监督着。只一上午的功夫富人就指挥两个穷人挖出了几车煤去，富人把煤卖了又雇了几个苦力，一天下来，他除了给工人开工钱，剩下的钱还比穷人赚的钱多几倍。一个月很快过去了，穷人只挖了煤山的一角，每天赚来的钱都买了好吃好喝，基本没有剩余。而富人早就指挥工人挖光了煤山，赚了不少的钱，他用这些钱投资做起了买卖，很快又成了富人。结果可想而知，穷人再也不抱怨了。 成功，不在于你能做多少事，而在于你能借多少人的力去做多少事！;角色扮演;课程小结;团队是鲜活的，是持续变化和发展的！ 团队成员是愿意为团队付出的！ 团队具备让团队可以发展更好的资源！;在店铺经营和管理中，店长应该清楚认知自身的角色定位，努力提升自身的统筹策划能力、商品管理技能、视觉营销能力、销售技巧和店铺管理技能，并且学会把能力传递复制给员工！;职业化店长： 是店铺的灵魂人物 是储备的职业经理合伙人 是终端竞争最稀缺的资源 是比公司的渠道人员还重要 是店长自我实现的最好归宿;店长必须具备的两个心态:;带领团队一起快速成长(掌握学习的有效途径) 店长自我快速成长的三个层面 做了没有 总结了没有 传授了没有 打造学习型团队 店长就是店面的首席培训师 建立学习制度，营造学习气氛 ; 做到这六点，你就是公司和团队的宝： 　　1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个公司都有问题，哪个公司都有优点； 　　2、跟对领导很重要，愿意教你