九型人格在企业招聘中的应用.docVIP

九型人格在企业招聘中的应用 九型人格理论自传入中国以来已获得了飞速的发展，九型人格的教学方兴未艾，该理论被逐步应用到 心理咨询、家庭关系、企业管理尤其是人力资源管理中，但是，九型人格在企业招聘中还没有被广泛应用， 一方面固然是该理论还没被企业招聘人员灵活掌握，另一方面也是因为人们对在招聘中如何使用九型人格 理论存在着不同的认识。本人认为，在企业招聘中，要重点考察应聘人员的核心价值观，尽量做到核心价 值观与所应聘的岗位类型相一致。从而达到人岗匹配，发挥人员的效用最大化。 九型人格是近年来倍受美国斯坦福等国际著名大学 MBA 学员推崇并成为现今最热门的课程之一，近 十几年来已风行欧美学术界及工商界。全球 500 强企业的管理阶层均有研习九型性格，并以此培训员工， 改善沟通，建立团队，提高执行力。九型人格深刻的揭示了人们最深层的价值观和注意力焦点，它按照人 们的思维、情绪和行为，将人分为九种型号：即 1 号完美型， 2 号助人型， 3 号成就型， 4 号感觉型， 5 号 思想型， 6 号忠诚型， 7 号活跃型， 8 号领袖型， 9 号和平型。 一、九型人格的理论基础 （一）九型人格的定义： 九型人格风靡世界，但是九型人格并没有形成一个统一的定义，即使在九型人格的经典著作中，也很 少有对九型人格给出一个明确的定义，本人认为，九型人格是人们处理自己和世界关系的九种方式，也是九种观察世界的