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企业员工劳动合同 企业员工劳动合同 劳 动 合 同 甲方（用人单位）： 单位住所： 法定代表人（或负责人）： 乙方（劳动者）：住址： 根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所例条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为 期限的劳动合同。 本合同生效日期 年 月 日至 年 月 止。 二、工作内容和工作地点 第二条 乙方同意根据甲方（生产）需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位 具体职责和要求。 第三条 乙方工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。 第四条 甲方依法保证乙方的休息权利。 第五条 甲方在遵守有关法律规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班， 乙方应服从甲方的统一安排。 第六条 乙方不能在未请假的前提下随意矿工，甲方有权处理乙方矿工行为从每 月基本工资中扣除。 第七条 乙方转正标准工资为基本工资 +绩效工资 +岗位工资 = 本月应付工资，其中试用期内工资为人民币 元； 第八条 甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，于次月15日前发放。 第九条 甲乙双方对工资的其他规定。 第十条 甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关社会保险手 续，并承担相应的社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代 六、劳动保护、劳动条例和职业危害保护 第十一条 甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲 方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生， 减少职业危害。 第十二条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置 和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 第十三条 乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机 密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿 第十四条 乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订 竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独承担责任， 第十五条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲 方规章制度的教育。 七、劳动合同变更、解除和终止 第十六条 甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同 法》和有关法律法规执行。 第十七条 双方若有一方解除劳动合同的应提前三十日以书面通知另一方，甲方 应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。 第十八条 在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲 方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因 未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。 八、劳动纪律、工作职责 第十九条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。 第二十条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处 理，直至解除本合同。 第二十一条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、 操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加 甲方组织的培训，提高自身素质。 第二十二条 乙方必须承担本人所在岗位的责任，并且签署甲方岗位职责协议 书，签订日起生效。 九、劳动争议处理及其他 第二十三条 有下列情形的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： (一) 甲乙双方协商一致的； (二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法 (三) 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。 第二十四条 当事人依据第二十三条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的， 应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书 面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第二十五条 甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿 商的，可向当地人名法院起诉。 第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑