行政管理及公司规章制度生产员工.pptxVIP

;1、食堂;就餐注意;排队打菜，按序刷卡;文明就餐、保持卫生; 就餐后，收拾餐桌，将餐盘放置回收处;注意节约用水;就餐卡的办理;就餐卡挂失、补卡、充值、退款、退卡;相关联系电话;2、工作服;生产、间接人员冬装;间接人员夏装;;主要内容;一、考勤管理制度;2、公司实行打卡考勤制。 ①课长及以下员工每日正常上班时间打卡3次，分别为：上午上班、下午上班一次，下午下班一次。 ②（副）经理级及司机、基建等，特殊岗位员工每日打卡 2次，即早晨 7:30上班前打卡；下午下班后打卡。 ③总监级、副总级员工每日打卡 1次，即早晨 8:00之前打卡。（副）总裁及以上员工不打卡。 两班制员工每日打卡两次，即上班前及下班后各打卡一次。 考勤卡丢失或人为损坏应立即至人事部办理补发卡，需扣工本费20元。 ;3、外出规定 员工上班期间需外出的必须填写《公出单》或《员工???假单》在离开公司大门时交与保安。 因领导不在不能办理审批手续的员工，需在门卫室登记备案方能离开，并要在2个工作日内补齐手续，直接交给人事部门考勤管理员，过期不予受理。 两个工作日内未补妥手续的视缺勤处理。 ;4、考勤奖惩规定 奖励： 本公司行政人员无全勤奖，生产员工当月无迟到、早退、旷工、漏打卡且缺勤时间不超过16小时(病假、婚假、丧假、产检假算厂休处理，其中病假需由镇级医院出具的病假证明），可获全勤奖150元。 处罚： 迟到早退 10分钟以内每次罚款 10元。 迟到早退 10分钟以上半小时内予以通报，同时扣除缺勤时间 1小时。 迟到半小时以上，车间一线员工、品质、仓库等间接人员按每小时 20元予以处罚，同时扣除缺勤时间。 旷工者予以严重警告处分，并扣除双倍工资。连续旷工3天（含）或一年内累计旷工7天，视为员工主动与公司解除劳动关系，同时扣除未及发放的工资。工资金额超出一个月的按一个月扣除，不足一个月的按实际金额扣除。 ; 如有下列情况均属于弄虚作假，一经发现，予以集团通报并解除劳动合同处理； 有加班申请及考勤纪录而实际并未加班的； 代人打考勤卡或请人代打考勤卡者； 员工因迟到或早退而故意不打考勤卡，采取以《内部联络单》或虚报出差等形式处理的。; 2013年5月份，有员工举报，某部门经理张某有委托其他员工代打考勤卡的行为。 接到举报后，公司立即展开了调查核实，确认以下事实： 张某要求员工代其打2013年1月31日~2月1日共计两天的考勤卡（每天打卡三次），这两天张某已经返乡，并未到岗工作。 张某请人代打考勤卡的行为，属于弄虚作假骗取公司财物。根据公司《员工奖惩管理规定》，作出处理： 给予张某解除劳动合同，责令离职；扣除其 2013年1月31日、2月1日两天工资及200元返乡补贴；扣除其绩效工资300元。;二、上岗证使用规定;三、工服管理规定; 不得转借给非公司人员穿用，如有损坏应自费修补，但不得改变工作服式样。 3、回收规定 员工自工服领取之日起，3个月以内离职，收取工作服工本费全额。4个月--12个月离职收取工服成本费50%，13个月--24个月离职收取工服成本费20%，24个月以上离职不收工本费。 领取工服满2年仍在公司工作的员工，可以再次领用工作服，时间从领取之日算起。;四、车辆管理规定;五、员工奖惩管理规定;员工行为过错分类： C类过错：情节轻微但造成不良影响的，或由于疏忽或非故意的粗心等造成的过错，若不及时改正，可能对公司利益造成损害。（对发生C类过错人员可处以扣除5-100元绩效薪资考核）。 B类过错：员工的行为属故意行为，可能或已经对公私财产、形象等造成损害或伤害，情节尚属轻微。（对发生B类过错人员可处以扣除50-200元绩效薪资考核）。 A类过错：员工的行为属故意行为，可能或已经对公私财产、人身安全或健康、公司及个人的荣誉、形象等造成严重损害或伤害。（对发生A类过错人员可处以扣除200元以上绩效薪资的考核直至辞退，情节严重的追究法律责任）。 ;A类过错十大项： 1、偷窃(解除劳动合同，并处罚款1000元以上，上不封顶） 2、弄虚作假骗取公司或他人财物 3、伪造数据、资料或证明文件（学历证明、工作经历、身份证等）欺骗公司； 4、违反公司薪酬保密制度，情节严重； 5.在危化品库、仓库、车间（卫生间）等禁烟区内吸烟（解除劳动合同，并处罚款300元） ; 6.打架、斗殴行为 7.聚众闹事或煽动怠工 8.以口头或书面方式威胁、骚扰、辱骂或人身攻击其他同事 9.在公司内酗酒滋事，或聚众赌博情节严重 10.收受贿赂、吃请、收礼或以权谋私等违反公司廉政要求造成不良影响的 ;六、福利管理制度;（2）补贴 返乡补贴：200