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如何制定员工手册《上海市劳动合同条例》第五条　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且符合法律、法规和规章的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。员工手册如何生效？公布 培训员工签字企业发文办公会议讨论职代会通过以电子邮件发布员工手册应当严历还是宽厚？员工手册基本规范行为规范福利措施安全制度奖惩制度《上海市劳动合同条例》第十条　　劳动合同应当具备以下必备条款：　（一）劳动合同期限；　（二）工作内容；　（三）劳动保护和劳动条件；　（四）劳动报酬；　（五）劳动纪律；　（六）劳动合同终止的条件；　（七）违反劳动合同的责任。 劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。单独单独单独基本规范招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议聘用 聘用原则聘用条件聘用程序聘用禁忌劳动者在订立劳动合同前，有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等相关的实际情况，劳动者应当如实说明。《上海市劳动合同条例》第八条选择 题 试用期内， ( )有权随时通知对方，即可解除劳动合同。 A.劳动者 B.用人单位 C.劳动者或用人单位 D.劳动者和 用人单位《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。第三十二条规定：在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。录用条件以下情况均将被视为不符合聘用条件:。通辑在案者；。判处有期徒刑，尚在服刑者；。被剥夺公民权力者；。未满16周岁者；。有欺骗、隐瞒者；。酗酒、吸毒者； 。患有精神病或传染病者；。.经公司指定医院体检不合格者；。不具备政府规定的就业手续者；。亏空、拖欠公款尚未清偿者；。工作能力不符合要求者。聘用条件：作为(应当)不作为(不得)。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；聘用 聘用原则聘用条件聘用程序聘用禁忌聘用限制独家聘用？亲属回避？基本规范招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议解聘 终止合同协商解聘辞退性解聘辞职性解聘移交手续 《中华人民共和国劳动法》的规定 双方行为解除24条 主 客 裁员用人单位25条 26条27条单方行为不得解除29条劳动者31条 32条终止用人单位单方行使劳动合同解除权可分为三种情况：因劳动者主观过错，用人单位解除 劳动合同因劳动者客观原因，用人单位解除 劳动合同因用人单位自身的原因即经济性裁减 人员，解除劳动合同因劳动者主观过错，用人单位行使解除劳动合同：：劳动者在试用期被证明不符合录用条件劳动者严重违反劳动纪律或用人单 位规章 制度劳动者严重失职，营私舞弊，对用人 单位利益造成重大损害劳动者被依法追究刑事责任因用人单位客观原因，用人单位解除劳动合同：　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议《上海市劳动合同条例》第三十二条　　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。《上海市劳动合同规定》若干问题通知(一)(三)用人单位解除劳动合同时未按规定提前30日通知的，应当增发一个月工资替代提前通知期。用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。关于实施《条例》若干问题的通知微观：劳动合同 调整个别劳动关系中观：集体合同 调整集体劳动关系宏观：劳动基准法 调整全部劳动关系这是一种“法定优先”的调整模式，解除合同的程序解除合同后发生争议的处理基本规范招聘解聘工时工资考核培训保密调动财物争议工时 标准工时 特殊工时 限制延长工时标准工时制度：日8小时，周40小时特殊工时制度：计件工时制度缩短工时制度综合计算工时制度不定时工时制度休假制度(最低休假)规定休假时间的下限，以此为基础，用人单位可以