AE医疗器械公司国际业务部薪酬体系优化设计.pdfVIP

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2021-07-27 发布于湖北
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AE医疗器械公司国际业务部薪酬体系优化设计.pdf

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分类号：密级： U D C：编号：河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文 AE 医疗器械公司国际业务部薪酬体系优化设计苏燕妮指导教师姓名：刘兵教授河北工业大学申请学位：工商管理硕士（MBA）论文提交日期： 2012 年 4 月论文答辩日期: 2012 年 6 月学位授予单位：河北工业大学答辩委员会主席：评阅人： 2012 年 4 月 AE 医疗器械公司国际业务部薪酬体系优化设计 Thesis Submitted to Hebei University of Technology for The Master Degree of Business Administration THE OPTIMIZATION OF SALARY SYSTEM FOR AE MEDICAL DEVICE COMPANY by Su Yanni Supervisor: Prof. Liu Bing April 2012 2 河北工业大学工商管理硕士（MBA）学位论文 AE 医疗器械公司国际业务部薪酬体系优化设计摘要近年来，随着国内外医疗水平的提高和人们对健康的关注，医疗器械行业的发展越来越迅猛，行业内的竞争也越来越激烈，除了研发技术上的竞争外，市场占有率的竞争也是各公司必争之份额，因此，如何从内部环境的改善来吸引高素质人才，从而赢取外部胜利，成为了行业内每一家公司首先要考虑的问题。薪酬管理无论在哪家企业都是最重要的管理环节之一，企业必须做好在自我积累发展的同时与员工合理、公平地分配利润与收益。这样才能有利于企业的长足健康发展，另一方面，员工能从薪酬中获得经济上和心理上的满足感，从而鼓励了员工的工作积极性，所以，薪酬问题是每一家企业都必须解决好的首当其冲的问题。本文以 AE 医疗器械公司为研究对象，根据本人多年的工作经验及两年MBA 的学习，根据现在所任职的公司的发展战略情况和运营情况，对公司现阶段薪酬体系出现的问题进行深入的探讨和研究，提出既适应市场发展需要，又与企业自身发展相适应的薪酬体系优化设计方案。新的方案明确了薪酬体系的设计原则，对各个不同的岗位的薪酬做了更科学更公正的调整。最终对各层面的人才采用的是多元化、灵活的薪酬体系，其中对中高层的年薪工资制、对各职能部门的岗位绩效工资制、对特殊需要人才的谈判工资制、对销售人员的佣金工资制等。关键词：医疗器械，薪酬体系，绩效考核