企业员工关系流程与风险管控讲义 .pptVIP

步步为营·税策应用系列二十五;新常态下的企业风险思考;网络时代的和谐劳动关系;用工管理相关： 2008年1月1日实施 《中华人民共和国劳动合同法》 2008年9月18日实施 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 2013年7月1日实施 《中华人民共和国劳动合同法修正案》 2014年3月1日实施 《劳务派遣暂行规定》 高院司法解释： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释　 法释[2001]14号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）法释〔2006〕6号 关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见 法发〔2009〕41号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 法释 (2010)12号 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）法释〔2013〕4号 ;关注两个基本点：企业用工风险与成本;　意识调整：让领导层给予足够的重视 　认知调整：对管理人员进行必要培训 　用工调整：依实际情况调整用工策略 　文本调整：修订合同与完善企业规章 　民主调整：工会与调解委员会的关注 　人员调整：彻底必要的用工人员清查;人资管理实务的七个变革;9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。*** 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。**** 11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。***** 12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。**** 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。***** 14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。**** 15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。***** 16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。*** 17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。**** 1、Genius only means hard-working all ones life. (Mendeleyer, Russian Chemist)? 天才只意味着终身不懈的努力。21.5.265.26.202108:3008:30:57May-2108:30 2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一??五月二十六日2021年5月26日星期三 3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。08:305.26.202108:305.26.202108:3008:30:575.26.202108:305.26.2021 4、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right. ----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行5.26.20215.26.202108:3008:3008:30:5708:30:57 5、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Wednesday, May 26, 2021May 21Wednesday, May 26, 20215/26/2021 ? ;降低签订门槛，力推劳动关系长期化;什么是无固定期限合同？;订立无固定期限劳动合同的条件;小结：思考问题？;警惕公司高管用工风险;;延长退休与风险控制;延长退休与风险控制;待融合的“四三三”薪酬结构;强化书面合同，严惩用工模式非规化探讨：多样化的用工模式（标准劳动关系·非标准劳动关系·非劳动关系）;什么是事实劳动关系？;书面合同应该什么时候签？;非全日制用工·蓝海;;派遣开放?派遣狂欢?派遣大限?倒逼外包;五类用工比较，应用价值与风险;员工辞职处理;非劳动关