人事管理制度 优选(范例6份)范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 人事管理制度 优选(范例6份)范文  　　 　　第一则：总则 　　为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 　　适用范围：本规定适用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员除遵照国家有关法律规定外，本公司的人事管理，均依本制度规定办理。 　　第二则：管理权限 　　总经理确定公司的部门设置和人员编制、一线经理的任免去留及晋级，决定全体职员的待遇。 　　人力主管工作职责： 　　一、协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续。 　　二、负责公司人事管理制度的建立、实施和修订。 　　三、负责公司日常劳动纪律及考勤管理。 　　四、组织公司平时考核及年终考核工作。 　　五、组织公司人事培训工作。 　　六、协助各部门办理公司职员的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续。 　　七、组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制。 　　八、根据公司的经营目标、岗位设置制定人力主管规划。 　　九、负责劳动合同的签定及劳工关系的处理。 　　第三则：职员录用 　　被正式聘用的新职员，由公司发给《职工聘用合同》，由公司与其签定《职员聘用合同》，一式两份，一份交由公司存档，一份交新职员自留。 　　《职员聘约合同》时效可由公司与职员双协商签定，最底期限不得少于一年。聘约期满，如不发生