第七章公务员奖惩制度.pptx

第七章 公务员奖惩制度;第一节 公务员奖励制度; 基本特点： 1、奖励的对象是公务员个人或集体。 2、奖励的原因是公务员个人或集体在工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及有其他突出事迹。 3、奖励的条件、种类、审批程序必须严格按照有关法律、法规办理。 4、奖励的正式决定必须严格执行，非经法定程序，任何组织和个人不得变更。 5、奖励包括精神上或物质上的奖励，其目的是调动公务员个人或集体的工作积极性和创造性。 ;（二）公务员奖励制度的意义 1、奖励??有激励和约束作用。 2、奖励具有示范和指导作用。 3、奖励可以促进竞争。 ;（三）公务员奖励制度的原则 1、公平合理、奖励得当原则。 2、奖励及时、注重实效的。 3、精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。; 二、公务员奖励制度的具体内容 （一）对象 1、公务员个人 2、公务员集体。对公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。 ;（二）形式 1、精神奖励（为主） 2、物质奖励 ; （三）条件 　　1、忠于职守，积极工作，成绩显著的；（显著成就奖） 　　2、遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；（廉洁奉公模范奖） 　　3、在工作中有发明创造或者提出合理化建议，取得显著经济效益或者社会效益的；（创造发明奖、合理建设奖） 　　4、为增进民族团结、维护社会稳定做出突出贡献的；（民族团结贡献奖） 　　5、爱护公共财产，节约国家资财有突出成绩的；（节约资财贡献奖） 　　6、防止或者消除事故有功，使国家和人民群众利益免受或者减少损失的；（防止事故有功奖） 　　7、在抢险、救灾等特定环境中奋不顾身，做出贡献的；（抢险救灾奖） 　　8、同违法违纪行为作斗争有功绩的；（英勇斗争功绩奖） 　　9、在对外交往中为国家争得荣誉和利益的；（外交贡献奖） 　　10、有其他突出功绩的。（其他功绩奖）;（四）种类 1、嘉奖 2、记功 3、授予荣誉称号 ;（五）程序 1、提出奖励意见； 2、审批机关的人事部门审核； 3、审批机关批准，并予以公布； 4、表彰； 5、奖励材料归档 ; （六）审批权限 　　1、嘉奖，由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准。 2、记三等功，同上。 　　 3、记二等功，由市（地）级以上人民政府或者省级以上人民政府工作部门批准。 　　 4、记一等功，由省、自治区、直辖市以上人民政府或者国务院工作部门批准。 　　 5、授予荣誉称号，由省级人民政府或国务院批准。;（七）公务员奖励的撤销 1、撤销情形 （1）弄虚作假，骗取奖励的； （2）申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的； （3）有法律、法规规定的应当撤销奖励的其他情形的。; 2、撤销奖励的效力 撤销公务员奖励，由原申报机关报审批机关批准，特殊情况下原审批机关可以直接撤销公务员的奖励。公务员的奖励被撤销后，奖励审批机关或授予机关要收回其奖励证书和奖章，收回奖金并停止其享受的有关待遇，并追究相关责任人的法律责任 。;作业讲解：P206 ;第二节 公务员纪律;特征： 1、规范性 2、强制性 3、独特性;二、内容 （一）政治纪律 1、不得散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动。 2、不得组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工。;（二）工作纪律 1、不得玩忽职守，贻误工作。 2、不得拒绝执行上级依法作出的决定和命令。 3、不得压制批评，打击报复。 4、不得弄虚作假、误导、欺骗领导和公众。 ;（三）廉政纪律 1、不得贪污、行贿、受贿、利用职务之便为自己或者他人谋取私利。 2、不得违反财经纪律，浪费国家资财。 3、不得从事或参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。 ;（四）职业道德和社会公德纪律 1、不得参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动。 2、不得违反职业道德、社会公德。 3、不得泄露国家秘密或者工作秘密。 4、不得在对外交往中损害国家荣誉和利益。 5、不得旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归。 6、不得滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益。;（五）其他纪律 兜底条款。; 三、公务员违纪的后果 （一）公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分； （二）违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。 注意：免予处分和不予处分的区