人社局立足本职岗位“创先争优”范文 .docxVIP

全文可编辑word文档 页眉与背景水印可删除 PAGE PAGE 1 人社局立足本职岗位“创先争优”范文  　　人社局立足本职岗位“创先争优” 　　? 　　　　县人社局党委积极响应县委号召，在 “创先争优”工作中不断探索，结合本部门实际，开展多样性活动，力求通过“创先争优”活动，促进本局工作再上台阶。　　 　　人事和社会保障工作做为多年的社会关注的热点，对干部队伍也提出了较高的要求，因此，人社局机关把提高干部的职业道德作为“创先争优”活动的切入点，在思想作风、工作作风、廉政建设和服务意识方面对全体干部提出了严格要求。为从源头上加强预防工作，局党委相继制定的多项规章制度，如学习制度、财务制度、档案管理制度、信访制度、请假制度、用车制度等等，切实整顿机关作风和工作纪律，加强思想道德和廉政建设。各股室还把办事程序制成了工作流程图，大大方便了前来办事的群众，提高了办事效率。 　　在抓好局机关“创先争优”工作的同时，对局所属的窗口事业单位也提出了结合“创先争优”提高服务质量的要求。 　　医保中心把方便群众就医服务列为“创先争优”的重点，他们想患者之所想，急患者这所急，积极走出去，经多方争取，在**、**等城市联系医保就医网点，先后与**医大一院、二院和**矿务局医院、**肿瘤医院建立起了协作关系，进行协议管理，这样，**县的患者在上述大医院就医既可以享受医保，也可以非常