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八百弓完小教师绩效考核方案
根据《南县义务教育阶段中小学教师绩效考核工作指导意见》 精神，为做好我校教师绩效考核分配工作，维护广大教师利益，稳定学校教师队伍，特制定本方案。
一、指导思想
根据此次教育局调整学校教职工工作津贴的总体要求， 从制度上科学规范学校教师绩效考核机制， 充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励
广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，努力推进我校教育持续健康快速发展。二、实施对象
符合调整绩效工资实施范围的我校在编在岗的教师。
三、绩效考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”原则。绩效工资以绩效考核结果作为
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