文化产业的人力资源管理.pptVIP

第五章 文化产业的人力 资源管理;☆一、人力资源管理的基本内容： 人力资源管理开发分为社会人力资源管理开发和组织的人力资源管理开发。作为文化产业的人力资源管理属于组织的人力资源管理开发。其工作的主要内容： 1、进行人力资源规划和分析。人力资源规划是指组织根据内外环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给情况，进行岗位分析和设计，并据此制定出相应的人力资源的需求和计划，以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需求。 ;2、招募聘用员工。根据人力资源分析和规划所确定组织人力需求，按照一定的组织程序和评估方法，为相应的工作岗位招募和选聘员工。 3、绩效考核。根据人力资源规划对岗位职责和能力的员工的要求，对员工的工作情况和能力发展情况进行考核，作为奖励和员工能力培养的参考，进行管理控制。 4、员工培训。 5、激励。 6、报酬体系的设计 ;二、社会保险 社会保险是在既定的社会政策指导下，由国家通过法律手段对社会全体劳动者强制征缴保险基金，用以对其中丧失劳动能力或失去劳动机会的成员提供基本生活保障的一种社会保障制度。 ;1、养老保险 所谓养老保险，是指劳动者在达到法定退休年龄或丧失劳动能力时，按国家规定退出工作岗位并享有社会给予一定物质帮助和服务的一种社会保险。;1）享受基本养老保险待遇的条件 享受基本养老保险待遇的条件由国家或政府规定，主要包括允许参加养老保险的资格条件、享受养老保险的缴费年限条件和领取基本养老金的年龄条件。 允许参加养老保险的资格条件实际上是指参加养老保险的范围，即养老保险的覆盖面，这在不同的国家有不同的规定。有些国家覆盖到全体劳动者，有些国家覆盖到全体国民，有些则覆盖到全体居民。而我国现阶段覆盖到城镇劳动者，不包括农民。 我国对享受养老保险的缴费年限条件的规定是：凡在实施养老保险制度改革后新参加工作的劳动者，需缴足15年的保险费才能在其退休后领取基本养老金，享受养老保险的待遇。;领取基本养老金的年龄条件，即法定退休年龄???世界各国的法定退休年龄差异较大，发展中国家大多规定男性60岁、女性55岁，而多数发达国家则规定不分男女，一律为65岁，且有不断提高的趋势。我国规定的法定退休年龄为男职工60岁，从事管理和科研工作的女职工55岁，从事生产和工勤辅助工作的女职工50岁。少数从事有毒、有害工种的职工，在其岗位上工作达到一定的年限后，可以提前5年退休。 由此可见，享受基本养老保险待遇需具备三个条件：一是在基本养老保险覆盖范围内并且参保；二是达到了国家法定退休年龄；三是个人缴费满15年。只有同时具备以上三个条件，方可按月领取基本养老金。;2）基本养老保险的待遇水平 一般用“养老金给付的工资替代率”表示基本养老保险的待遇水平。养老金给付的工资替代率是指养老金与职工在职时工资收入之比，用百分数表示。劳动者到达国家规定的年龄退休后，将按月从社会保险机构领取养老金以维持其基本生活。工资替代率的高低直接影响退休人员的生活水平。工资替代率高，说明养老金能够替代原工资收入的大部分；反之，只能够替代原工资收入的小部分。 根据国际劳工组织的规定，养老金的工资替代率一般应不低于40％或45％。国际劳工专家认为，若要保持劳动者退休前的可支配收入水平，工资替代率往往需要达到70％～80％。我国基本养老金的工资替代率设定在60％左右。;3）基本养老金调整制度 基本养老金调整制度是指基本养老金随消费品价格指数上升进行调整的制度。 基本养老金的调整，有的国家是以消费品价格指数或居民生活费用价格指数的变化为依据，以便保持养老金的实际购买力。有的国家是以工资的增长指标为依据，让退休人员分享社会经济发展的成果。少数国家在调整时，同时考虑物价和工资两个指数的变化。 根据国务院有关规定，我国基本养老金是按当地职工上一年度平均工资增长率的一定比例进行调整。 ;2、失业保险 ;失业保险 失业保险是社会保险的重要组成部分。失业保险是对劳动年龄人口中有劳动能力并有就业愿望的成员，当其因非自愿原因暂时失去劳动机会，无法获得维持生活所必需的工资收入时，由国家或社会为其提供基本生活保障的社会保险制度。;2）享受失业保险待遇的资格条件 第一必须符合法定的劳动人口年龄条件。我国规定的劳动年龄范围是男性16~60周岁，女性16～50周岁或55周岁。特殊职业与工种的法定劳动年龄另有规定。我国目前有关条例规定，距法定的离、退休年龄不足5年的职工，在失业期间符合离、退休条件的，可按离、退休办法处理，原则上不再发放失业保险金。 第二，必须是非自愿性失业。劳动者因社会经济结构调整、企业破产等客观原因而被迫失去劳动机会，才可享受失业保险待遇。一般规定：对自愿离职者，因行为不良被解雇除名者，因犯罪而被判入狱者，由于介入劳动争议和诉