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不团结的例子村干部 【篇一：不团结的例子村干部】 村级两委班子不团结的原因及对策村级组织全面换届后，怎样正确 办理好村支部和村委会的关系，是目前乡村基层组织建设中 急迫需 要解决和研究的突出问题。去年 9 月下旬，浙江省金华县民政局通 过重点检查和面上 检查、走访与会谈相结合等方式，对 5 个乡镇的 村级组织现况进行了调研。发现： 村 “两委 ”班子绝大部分思想统一、 团结心齐，有强烈的事业心和责任感，但也确实存在 部分村 “两委 ” 班子不团结，关系不协调，战斗力、凝聚力不强的问题。 据检查统计，全县村支书和主任不团结的有 52 个村，占 5． 6%；村 “两委 ”战斗力、凝聚 力不强的支部有 30 个，占 3． 2%；支部成员 不称职、党委决定已调整的书记 19 名、委员 17 名，书记本人提出 辞职的 24 名；村委会战斗力不强的有 42 个，占 4．5%；村委会主 任本人提 出辞职的有 6 名，任职不在位的书记 11 名、主任 18 名。 致使 “两委 ”关系不协调的详细原因是多方面的，但主要有以下几个 方面： ——— 个人恩仇。在换届前相互之间本身就有矛盾，换届后，支部书记、村主任各自为 政，互不佩服，互不支持，互相争权，互 相刁难。有的地方在村委会换届选举中过分强调了 党委意图，而忽略了尊重民心，致使那些非候选人入选的村主任与村书记互不信任，人为造 成矛盾。 ——— 村 “两委 ”干部对目前乡村党的领导和村民自治缺乏正确认识，进而造成自己定位 不当。 “两委 ”关系比较紧张的村，一些村干部对 党的乡村《基层组织工作条例》的基本精神 和主要内容都特别陌生，自以为村委会成员是全体村民选举出来的，对村里任何事情拥有决 定权，于是乎自然地冷视了党支部的领导。一些支部成员则片面强调党的领导，对村委会行 使自治权力存有情感上的反抗，觉得这是在向自己争权，而不问这 “权 ”该不该是村委会的。 ——— 村 “两委 ”权责不清，职能履行缺乏详细规范，干部工作的个 体任意性大，致使村 “两委 ”开展工作时难免会产生一些 “撞车 ”现象。 ——— 一些村党支部在村民中的影响力低于村委会，维护和稳固领导中心地位的自己能 力不足。村干部是由全体村民直选的，因此开展工作的群众基础就比较好。而 “两委 ”关系存 在问题的这些村党支部，往往自己建设本来就存在问题，缺乏战斗力、凝聚力，只有被动地 随着上级要求走，难免力所不及。 ——— 乡镇党委对 “两委 ”工作的领导、指导不到位。虽然乡镇党委 政府对村委会的直选 工作比较重视，但在怎样办理 “两委 ”的职能和 权责关系，怎样发挥党支部的领导中心作用等 问题上则帮助、指导不够。检查发现，凡 “两委 ”关系有问题的村，其所在乡镇的领导干部对 乡村基层民主建设的意义普遍认识不足，对怎样在发挥村民自 治作用的同时加强党支部的领 导中心作用也缺乏应有的思考，也没有采取积极有效的详细举措，反而在 “两委 ”产生矛盾时 归责于民主直选。 这些问题的存在让我们深思，怎样持续深入村民自治工作呢？我们觉得村 “两委 ”关系亟 需理顺和加强。 首先是加强乡村党支部的建设。采取包括：鼎力发展新党员、增强乡村党支部活力，加 强对支部班子及党员的民主评讲和改变基层党 支部工作方式等办法，将党的领导与村民的意 愿统一同来，做好服务工作，赢得村民的信任和拥护。 其次是理顺党支部与村委会的职能关系。规定好村 “两委 ”的职能和权责，防止产生不必 要的矛盾。成立村 “两委 ”例会、村委会向村党 支部报告工作的制度。村委会工作目标和年度 工作计划；发展村级经济的规划举措；重要投资项目和大额资本使用方案及村公共事业 和公 益事业计划；需提交村民代表会议议论的事项；村务管理中的重要事项以及村民关注的热点、 难点问题的办理方案和结果；其余 需要报告的重要事项，村委会都必须定期或实时向党支部 报告。村里议论决定重要事项必须贯彻先党内后党外的原则，先由党员大会 进行充足议论酝 酿，在此基础上村 “两委 ”议论形成基本一致建议， 再提交村民会议或村民代表会议审议经过， 由村委会详细组织实施。 再次是乡镇党委也要改变工作重点和工作方式，要把村党支部建设放到乡村工作的突出 位置来抓，有针对性地解决目前村级党组织中存在的各样问题等。 附加工作总结一篇，不需要的朋友下载后能够编写删除，谢谢 财政局半年工作总结和下年工作计划 6 第一篇 : 乡镇财政局上年工作总结 和下年工作计划 2014 年上半年，我局在县财政局党委的正确领导下，以全面推行财政科学化精美化管 理为目标，以开展党的群众裤线教 育实践活动为契机，加强乡镇财政基础管理，抓好专项资 金监管，做到涉农补贴资本实时、足额发放，现将今年前上半年工作总结和 下半年工作计划 汇报如下： 一