人事管理制度.docVIP

人事管理制度 第一条 聘用制度 动物园实行事业单位人员聘用制度。主任、副主任、总工程师等领导干部由园林绿化局任命，党群组织的主要负责人，按照章程产生、经局党委批准任命。单位编制内的工作人员由动物园聘用。 （一）制定人事管理规划，科学设置岗位和上岗条件，完善岗位职责。 （二）动物园主任与受聘人员以书面形式签订聘用合同，合同内容包括：聘用期限、岗位及职责要求、工资待遇、合同变更和终止的条件、违反合同的责任等。 （三）出现空缺岗位，按照岗位的职责和聘任条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。 （四）完善续聘或者调整岗位工作，规范解聘辞聘制度。 （五）在签订聘用合同的基础上，单位、部门与工作人员层层签订聘任合同，明确具体岗位职务和工作职责。 （六）职工未受聘，在单位内部待聘时间不超过12个月。待聘期间由单位组织培训，并至少提供2次上岗机会。待聘期间的生活待遇每月最高不超出本人月工资的固定部分，最低不低于昆明市最低生活保障标准的130%的生活费。待聘期满仍未能上岗的，由单位向市人才交流服务中心申请托管。 第二条 考核制度 （一）动物园成立考核领导小组，负责制定考核制度并组织实施，安排全园考核工作计划，指导和监督各科室按规定的程序和办法组织考核。 （二）动物园实行季度和年度考核。考核采用百分制，年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。考核结果是奖