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人力资源管理培训教程基础知识关于基础知识的讲课进度说明关于基础知识的讲课进度说明这次讲课在《劳动法》里把《法律知识》串进去请大家准备好《常用法律手册》人力资源管理基础知识培训第一章劳 动 法人力资源基础知识《劳动法》1第一节、劳动法的概念和作用人力资源基础知识《劳动法》1★ 劳动法与其他法律的关系： （选择判断）1、劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门2、劳动法与民法关系密切，它是从民法中分离出来的法律部门，它与工厂立法亦有密切联系，它是由工厂立法逐步发展而来3、它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门。★ 劳动法所调整的劳动关系的特点： （选择判断）1、劳动关系发生的原因是实现劳动的过程，即劳动者要直接参加某种生产物品或提供服务的过程2、劳动关系是在用人单位录用了劳动者，使劳动者与劳动过程有了联系之后才发生的3、劳动关系是由职业的有偿的劳动而发生的关系，非职业的劳动、无偿的劳动、义务的劳动所发生的关系都不由劳动法调整。人力资源基础知识《劳动法》1★劳动者有权参加和组织工会，是劳动者一个十 分重要的权利，也是国际劳动公约的规定。正是在这个意义上:★ 《工会法》在一些国家被称为《劳动法》的子法。在我国，《劳动法》与《工会法》的关系是姊妹法的关系。 （选择、判断）★ 《劳动法》中直接有关工会的条款就有12条，间接的也有八、九条；（了解）★ 《 工会法》中涉及