怎样处理病假的员工.pdfVIP

怎样处理 “泡病假 ”的员工 HRxx： 我公司有一员工总是拿着病例书到公司请假，上面有医生写的 “因为某某 病，建议休息一周或一月 ”，公司出于人性化的考虑，一般都会批准。可后来我 私下了解到，此员工和另外一些员工，并没有什么必须休息的病，而是在恶意 “泡病假 ”。 HR 小张： 我们公司的员工 W 去年 11 月因为身体不适，请了 3 个月的病假期。在此 期间公司按照医疗期的待遇（他有 3 个月的医疗期）发放工资。今年 3 月 21 日 他与公司的劳动合同将会到期，公司提前一个月通知他不再与其续约（他不具 备签定无固定期限劳动合同的条件）。没过几天，该员工就拿着医院开的证 明，要求再休息三个月的医疗期，公司当然不会同意，没想到，他居然以医疗 期内不得辞退员工为由，将公司告到了仲裁。 问题 : 1、员工是否只要有病假证明就能休假？ 2 、如果享受了规定的医疗期，他还能否再次享受这种待遇？ 3、如何防范虚假病假及如何管理病