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三方协议有什么用 1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签署的 一种协议，由三方共同签署后生效。 对签约的三方都有拘束力。 毕业生与用人单位经过双向选择完成就业意愿后， 必须签署学校统一发放的 《高校毕业生、 毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签署的其余就业协议书无效。 2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、 用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及有关的权利和义务的法律依据） 。 3、就业协议的主体合法原则。签署就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言， 就是必须取得毕业资格， 如果毕业生在差遣时未取得毕业资格，用人单位能够不予接收而无须肩负法律责任。 4、填写用人单位名称时， 务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致， 如不一致，协议无效。 5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简 写。 6、试用期与见习期的时间。外企、合资公司、私企一般采用试用期，根据 合同期的长度，能够由 1－3 个月不等，往常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。 国家机关、高校、研究所一般采用见习期，往常为一年。试用期和见习期只取其 中之一，将另一项划去。 7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以 高额违约金拘束学生。 学生应该在磋商中力求将违约金降到最低， 往常违约金不得超过 5000 元。 8、现行的毕业生就业协议属“格式合同” ，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。 为了防备用人单位许诺一套， 做一套，毕业生可将签约前完成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠葛，能够实时向法庭举证，维护自己的合法权利。 9、 学生在签署“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完成、盖印后再到学校就业指导中心鉴证盖印。 有的学生偷懒， 自己填写完成后就直接到学校毕 业生就业指导中心要求盖印。 结果是，单位在填写时， 工资待遇等与过去许诺的天壤之别。 学生不满却因为自己和学校都已经签字盖印， 回天无力。 要不忍气吞声， 要不就被迫违约，补偿用人单位。 要注意的就是：不要为了方便，先在学校签好，自己也不名字签了，就拿到 用人方去了， 因为你这样做就相当于给了公司一张一纸空文， 任它写，正阳对你 不利！正确的程序是：先自己签上该写的信息，拿去用人单位盖印，再拿到学校 盖印，最后确定都能接受了自己再签字确认， 这份合约缺少任何一方的认可都不 能生效！ 亲身经历希望能够帮到你！ 根据我国的人事规定， 聘任没有干部身份的学生， 只能走校园招聘， 也就是通过毕业差遣，不能通过社会招聘的形式 这也就是论坛里一直强调转正定级与干部身份重要性的原因。 至于私企为什么能够这么做， 是因为一些私企在很大程度上聘任的职工带有定期工的性质（对职工的管理近似工人，不像管理干部） 没有干部身份有什么结果： 1- 不能进入机关单位、事业单位、国企等单位的正规编制，只能成为临时 工、雇工和外聘工，如果你发奋要干私企、或许个体经营、或许出国，那么干部 身份对你来说用处不是特别大了 2- 没有干部身份， 如果是城镇户口， 那就会成为工人， 工人归劳动局管理， 而非人事局，那么将来享受的就是工人待遇，在待遇、养老、保险、福利方面都 远远不如干部 3- 万一想要跳槽到第一条中的单位，不能正常的办理入职手续（好多单位 是没有工人编制的，职工都是干部） 对于干部身份需要注意的几点： 1- 差遣证和转正定级的单位要一致 2- 本科生要在毕业差遣的单位满 1 年、专科生 3 年、研究生 3-6 个月，才 能获得干部身份 3- 在获得干部身份之前档案不能自由流动， 不能跳槽（新单位即使想要你， 也不能接收你的档案） 4- 如果在转正前辞职，要回学校改派（有的省份改派是在省、市的人事局 办理，不用回原毕业学校） 5- 应届生第一跳槽的时候，档案里起码有见习期满转正的表（俗称转正定 级表） 6- 一般来说，在获得干部身份之前就跳槽了，这段工作时间一般不算工龄 比如，小李 XX年 7 月毕业， 9 月 1 日正式上班，在 xxx小学工作了 2 个月就不干了， 12 月找到了新单位 xxx 中学，小李到原来就读的大学办理了改派， 持新的报到证到 xxx 中学上班去了。这种情况下，小李 9 月 1 日—— 11 月 1 日两个月的工作时间不会被计算进工龄。 后来实在是没辙了， 只有先回学校和辅导员联系， 能不能要一份新的就业协议，可辅导员说了，没有。。。最后我和我辅导员软磨硬泡，拉着以前班级里的铁哥们，和辅导员一同去吃饭（这个哥们和辅导员关系不粗，让他帮我说说话） ，