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部门绩效考核指引.doc

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    昆明吉兴达房地产开发有限公司――绩效考核管理 PAGE PAGE 2 昆明吉兴达房地产开发有限公司 员工KPI绩效考核管理方法 目的 依据昆明吉兴达房地产未来发展目标计划，结合综合管理实际情况，通过客观评价员工的工作绩效，帮助员工提升自身工作水平，从而有效提升部门整体绩效。 绩效考核奖金组成依据 昆明吉兴达房地产有限公司，员工薪酬实行年薪制管理体系； 员工年薪中所占百分比部分，进行KPI关键绩效考核，即为绩效工资； 绩效考核工资发放时间，半年（年终）绩效考核完成后一个月内（一般情况，半年在每年底，年终为春节前一周内）。 绩效考核所占

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