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民工工资发放管理制度 一、目的 为了维护全公司民工的合法权益，规范企业民工工资支付行为，促进社会的稳定和企业健康持续进展，从而保障民工工资有序发放。 二．范围 适用于公司本部及外地区域公司管辖的新建、扩建、改建的各项建筑工程。三、管理制度 1、劳动合同制度。规定工程中使用的各类人员，都必需由建筑施工企业法人代表与之签定 劳动合同；合同使用统一规范格式；合同期限可以完成某一项工作为期限；合同中必需标明工作岗位、工作、工资支付时间及支付方式，劳动纪律及相关事宜；合同必需有劳动者本人 签具真实姓名，具有法人主体的用人单位盖章方可生效。合同一式两份，用人单位和劳动者 各执一份。 2、职工花名册制度。对工程中使用的各类人员都必需建立职工花名册。花名册包括工程用工人员的姓名、性别、身份证号码、岗位、进工地时间、离开工地时间、合同起止时间等。 花名册依据工地人员的进出，随进随建，各类人员身份证复印件、花名册由项目部保存，保存时间至竣工后6个月。 3、考勤制度。要求对工程中使用等各类人员实行考勤制度，使用统一考勤表。考勤可接受 分项、班组专业队或项目部统一考勤等方式。考勤表以月为单位，于次月5日前交由项目部统一留存。 4、工资发放和公示制度。规定各建筑施工工地必需在每月5日前上墙公示上月工程应付各 类人员工资清单，每月10日前将各类人员工资在建筑施工单位派员监督下由项目部直接发 放给劳动者，劳动者凭本人身份证领取工资，并在工资发放单上签名。工资发放单由项目部保存，需要代领的必需办理托付证明。工程完工后，项目部应在一个月内结清工资。无论工 程是否完工，每年春节前工资应全部结清和支付。各建筑工程项目部必需在工地醒目位置设置工资发放公示牌，每月定时公示工资发放单，以便劳动者查对。 5、监督和责任制度。建设行政主管部门及劳动行政主管部门将对劳动用工五项管理制度落 实。项目部必需确保农夫工工资发放至每个民工手中，严禁以包代管，杜绝由包工头带领现象发生。各建筑施工工地如未按劳动用工上述管理制度执行，发生农夫工投诉上访现象，建设行政主管部门将对项目经理及施工企业记入不良行为记录，情节严峻的将记入黑名单，并 取消工程全部创优及创标化资格。劳动行政部门将赐予劳动保障诚信评价一票拒绝，状况特殊严峻的赐予媒体曝光，上报省劳动保障黑名单，并按有关法律法规赐予行政惩处。 四、实施方法 1、准则 为规范务工人员工资支付行为，预防和解决拖欠或扣克务工人员工资问题，有效维护宽敞务工人员的合法权益，促进企业的健康持续进展，依据《中华人民共和国劳动法》、《建筑领域农夫工工资支付管理暂行方法》（劳社部发[2004]22号）等有关法律法规以及劳动保障 部、建设部，《关于切实解决建筑业企业拖欠民工工资问题的通知》（劳社部发[2003]27号）和各级政府与主管部门的有关规定，特制定本制度。 2、劳动合同的签订 项目部在招用民工时，可通过劳务公司的途径，依法与民工签订劳动合同。劳动合同中要明确规定劳动合同期限、工作内容、劳动疼惜和劳动条件、劳动酬劳以及违反劳动合同的责任等内容。其中有关劳动酬劳的条款，应明确工资支付标准、支付项目、支付形式、支付 时间等内容。 3、加强对民工工资支付的监控 ①项目部应制定内部民工工资支付管理方法，应依据签订的集体合同或劳动合同商定的日期按月支付工资，应将工资直接发放给民工本人，严禁发放给班组长或其他不具备主体资格的组织或个人。项目部应建立民工记工考勤卡，编制民工工资支付清单，照实记录民工姓名、 身份证号码、用工天数、支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等状况，并保存二年以 上备查。项目部可接受银行存折发放工资，或派专人到工地监督每个月民工工资的发放。一旦毁灭拖欠苗头，要准时实行措施加以解决，避开事态扩大。 ②各项目部要落实专人负责处理拖欠民工工资投诉工作，成立民工工资应急小组，制定应急预案，准时处理突发大事，让事态从源头上进行遏制。 4、施工现场必需设置《民工工资维权告知牌》项目部必需于开工前将《民工工资维权告知牌》设置在“五图一牌”处，如有损坏应准时更换。 5、拖欠民工工资投诉的处理 ①项目部应高度重视拖欠民工工资投诉，对有拖欠民工工资的工程项目，必需实行措施，准时赐予解决，避开民工到有关部门投诉。 ②业主或工程总承包企业未按合同商定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付民工被拖欠的民工工资，先行垫付 的工资数额以未结清的工程款为限。 ③项目经理把民工工资发放给班组长等不具备主体资格的组织或个人，导致拖欠民工工资的，由项目部负责解决所拖欠的民工工资。 ④若有民工投诉拖欠工资问题，项目部接到相关部门通知后，应马上派项目部处理拖欠民工工资的负责人及项目经理到指定地点处理。已结清工账的，当场确定清欠期