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2020 院前急救医德医风个人总结工作总结范文 ; 医德医风建设方面， 认真贯彻学习三好一满意文件内容，医技工作人员能够树立一颗 “一切为病人”服务理念思想。强化以人为本的职业责任感、职业道 德感、“一切为了病人，一切方便病人 , 一切服务于病人”的职业道 德理念，逐步完善医技人员对病人检查中，以关心、耐心、细心和责 任心以人为本思想理念，医务人员在诊疗活动中谢绝红包，和谐了医 患及家属关系，通过调查测评，没有发现对工作人员不满意反应现象 。 二、科室管理 ; 执行院部制定院科管理制度，听从院部指挥，落实院部布置各项 工作任务，对照三级医院标准，逐步完善整理医技各项资料，加强劳 动纪律管理与监督，认真做好质量管理，以持续改进方向，提升医技 诊断质量准确度。 1; 基本情况 ; 人员结构 ; 2; 工作绩效奖金分配方案 ; 医师级 ;110 分，主治级 ;130 ，主任级按院部定数 ; 2; 个人工作量数计算法 ; ， CT 诊断 ; 一部位 0.5 分，扫描操作 1 个部位 0.3 分，照片 ;1 个部 位 0.2 分，增强 1 人 1.5 分。 第1页共4页 值夜班 ;1 部位 1 分，值班 1 夜加 3 分。 彩超， B 超工作绩效量化到人。 通过个人工作量计算，体现多劳多得，提高工作效率。 三、科室专业资源整合 ; 今年，彩超 B 超人员整合，启动人力资源专业协调共同发展空间 ，虽然目前还未达到人人会熟练掌握彩超操作诊断技术，对今后有计 划性规模扩张打下良好基础。 四、强化训练 - 提高劳动纪律自觉性 ; 劳动纪律是检测一个人，一个团队的工作力度最起码的素质表现 ，是科室发展基本动力，也是确保各项工作正常开展的重要保证因素。加强组织性纪律性，严明劳动纪律、是提高提高工作效率的主要内在因素。 3 月在姜医院长指令监督下，医技科集中交班，纪律强化训 练，劳动纪律准时度，提升到 98%--100%，工作积极性提高，精神面 貌出现新改变，红装素裹，医疗质量得到提升，对病人检查责任心已 到位，经常工作延长超出下班时间，特别是 CT，彩超， B 超等检查室 。 但是，人员文化思想素质较差，有个别工作人员岗位责任理解不 透彻，缺乏高度责任感和安全感，出现值班不在岗，是医院不可容忍 现象，是医疗安全危险性的信号，院部对此十分重视，针对这个问题 ，医技科召开专题会议，当事人作了深刻检讨，教育了所工作人员， 第2页共4页 会议，再三强调医技工作人员，要时刻牢记不在岗位的危险性和后果 的严重性。希望今后不再出现类似这种现象。 五、强化培训，提升医疗质量 、依法执业，岗前培训 ; 遵守法律法规章程，牢固掌握卫生法律法规原则、强化其法律意 识和自我保护意识，增强依法执业的自觉性。 、严抓医疗质量，培训技术人员 医技科始终把医疗质量放在重要位置来抓，采取多种形式，全面 开展业务技术人员培训，努力提升医务人员的业务技术能力水平。强 调医务人员要重视科学发展，我们要求每一位技术工以自学为主、共 同学习，发挥传帮带精神，使医技人员专业知识诊断水平阶梯型发展 ，达到三级医院要求。 积极参加院部组织专业理论三基培训与考试，不断提高专业技术 诊断水平。严格落实医疗核心制度，完善医疗技术管理档案， 六、搞好优质服务，塑造医院医技新形象。 抓好“以病人为中心，创优质服务，改变医技过去对病人检查出 现推诿，硬性服务态度，实现人性化服务思想，塑造提升医院“以病 人为中心”白衣战士光辉形象和声誉。 七、经济指标完成情况 1;20XX 年 1—6 月及 20XX年同比 ; 八、存在问题 ; 第3页共4页 上下班交接内容不完善，得过请过，工作日志统计没有按日按月 按年规范性存档，杂乱无章。偷收漏收现象依然存在。 遵守劳动纪律自觉性不强，上班拖拉，迟到现象存在，纪律松散 ，岗位责任心不牢固，离岗串岗等现象， 针对存在问题，下半年工作，要加大力度对劳动纪律监管，在工作环境改善后，重整旗鼓，整装面貌，返回 3 月集体交班团队庄严新篇章。 上半年来，我们虽然在医疗质量的持续改，服务态度提升以及管 理方面，做了多量的工作，取得了一定成效。但距院部的要求还有一 定差距，工作量上升幅度范围不够大。今后，在院部正确领导统一宗旨的大旗下，进一步强化执行力，更新观念，提高认识，开展技术创新，加强医疗质量管理，确保医疗安全，创效益，推动医院共创三级做出新的贡献。 第4页共4页