比较员工激励因素和满意度演示搞.pptxVIP

比较分析旅游局和旅行社员工满意度与激励因素的差异 ———以扬州市的旅游局和旅行社为例 ;1、行业背景;;2、研究目的;3、问卷设计;问卷测量项目;问卷设计——回收情况;4、数据比较分析旅行社;1、从平均值可以看出，平均值最大的是Q1.6， 企业给员工提供了学习和培训的机会比较大 2、Q1.10的平均值最低， 旅行社对员工的生活关心的不够;Descriptive Statistics;Report;Report;1、18-29岁的员工认为管理制度不够完善，自己不能参 与到制度的制定中去，企业的关心较弱 2、30-49岁的员工认为企业的激励性比较高，因此对工 作的满意度也较高，但同样他们也认为在生活与工作 中不能达到完美的平衡，对未来较为乐观 3、50岁以上的员工，面临退休，企业管理制度的参与度 下降，薪金、福利等也有所下降，认为企业没有给员 工一个非常好的未来规划;Report;Report;1、不论层级高低，员工对企业的管理制度 都有一定的不满 2、层级越高，企业给予的激励因素越多， 员工的满意度越高 3、层级越高，其对未来的发展前景越乐观;Descriptive Statistics;激励因素 1、总体来讲，旅游局在激励因素方面 数值略高于旅行社 2、从平均值来看，平均值最大也是Q1.6 3、Q1.8的平均值最低，说明旅游局在员 工职业发展与规划方面做得还不够 满意度 旅游局在满意度方面的数值也高于旅行社，尤其体现在薪金、福利、奖金方面;Report;Report;;Report;Report;;旅游局、旅行社对比分析;Group Statistics;Group Statistics;; 5、结论;;6、改进;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Wednesday, December 2, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:36:1300:36:1300:3612/2/2020 12:36:13 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2000:36:1300:36Dec-2002-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:36:1300:36:1300:36Wednesday, December 2, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2000:36:1300:36:13December 2, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。02 十二月 202012:36:13 上午00:36:1312月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 2012:36 上午12月-2000:36December 2, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/2 0:36:1300:36:1302 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:36:13 上午12:36 上午00:36:1312月-20