某公司绩效考核的方法.pptxVIP

人力资源管理;案例讨论;绩效考核的理论基础 绩效考核的方法 绩效考核体系的设计 绩效反馈;绩效考核(Performance Appraisal);绩效考核：困难重重;绩效考核困难所在;收集、分析、评价和传递有关某一个人在其工作岗位上的工作行为表现和工作结果方面的信息情况的过程。;绩效的概念;考核与测评的区别;;绩效差异：高水平与平均水平;绩效考核的内容;考核标准;相对评价标准的弊端;考核标准有效的八项特征;考核的原则;绩效考核的程序;绩效考核(Performance Appraisal);考核的方法-1;考核的方法-1;考核的方法-1;考核的方法-2;考核的方法-2;考核的方法-2;;考核的方法-3;考核的方法-3;考核的方法-3;考核的方法-4;考核的方法-4;考核的方法-4;考核的方法-5;考核的方法-5;考核的方法-5;考核的方法-6;考核的方法-6;考核的方法-6;考核的方法-6;考核的方法-7;考核的方法-7;考核的方法-7;考核的方法-8 平衡记分卡;考核方法总结;绩效考核(Performance Appraisal);绩效考核体系的设计;三类考核方法的侧重点;三类考核方法的优缺点比较;绩效考核结果的控制;影响选择绩效考核执行者的因素;考核的执行者;360°考核的建议-1;360°考核的建议-2;考核期限;绩效考核(Performance Appraisal);考核的生命线：双向沟通;绩效考核面谈工作;绩效考核面谈工作;考核面谈：怎么谈？;考核面谈：选什么地方？;考核面谈：坐多远？ ——人的空间距离;考核面谈：坐什么位置？;绩效考核可能失败的10个原因;有效的绩效考核系统的标准;减少误差的措施;谢 谢;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:16:0620:16:0620:1612/1/2020 8:16:06 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:16:0620:16Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:16:0620:16:0620:16Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:16:0620:16:06December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 20208:16:06 下午20:16:0612月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:16 下午12月-2020:16December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 20:16:0620:16:0601 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:16:06 下午8:16 下午20:16:0612月-20