招聘工作经验分享.pptVIP

招聘分享 招聘工作流程 生存定位 保留试用 职业生涯 测评分类 标准构建 寻访机制 招聘流程 招聘需求判断 企业规划 编制要求 员工状态 招聘流程 招聘途径选择 现场招聘： 人才市场，校园招聘，KT板 网络招聘： 58同城，百姓网，地区人才网站,QQ群，微博 内部推荐： 内部人脉资源、客户的资源 猎头招聘： 招聘流程 简历筛选 看基础信息 （干净整齐, 格式清晰,明确应聘职位） 看工作经历 （任何时间段的空白，是否现已离职，是否有过兼职，是否有上学与工作冲突的时间段 ） 看自我评价 （重点突出，语言简练, 易于理解） 看业绩 准备问题 想重点： 行业重点、工作重点 想匹配： 意愿匹配、技能匹配 想问题： 预约问题、面谈问题 电话预约环节 自报家门 说清目的 简单询问 适度引导 电话预约话术 话术1（直截了当式）：你好，请问是XXX吗？我们是XXX公司。在XX上看到你的简历，通知您X月X日来公司参加面试。 话术2（迂回式）：你好，请问是XXX吗？我们是XXX分公司。在XX上看到你的简历，您现在是在职还是已经离职了？您现在是想找哪方面的工作？我们正在招聘这个岗位，想约你X月X日来公司参加面试。 电话预约话术 话术3（引导式）你好，请问是XXX吗？我们是XXX分公司。在XX上看到你的简历，您现在已经找到新工作了吗？您对工作有什么要求呢？ 话术4（询问