奇瑞汽车厂涂装一车间资料员工绩效奖金发放制度(ppt31页).pptxVIP

轿车一厂涂装车间员工绩效奖金发放制度培训教材一、班组员工月绩效工资的计算公式班组员工月绩效奖金计算公式:班组员工月绩效工资（A）＝车间发放额度(B)＋特殊岗位津贴(C)＋兼职专项管理辅助人员津贴(D)＋工段（班组）内特别奖励(E)+ 出勤奖金变化量+缺勤扣款+其它 二、班组员工月绩效工资组成说明班组员工月绩效工资组成说明车间发放额度（B）=（厂部下发额度-10）+（工段月综合考核总金额/当月工段总人数）+奖金变化量（由员工在班组考核排名确定） 班组员工月绩效工资组成说明厂部下发额度: ＝岗位工资*对应的绩效系数*轿车公司及轿车厂对车间的一个部分考核分班组员工月绩效工资组成说明奖金变化量：以班组内的位于班组平均排名的员工奖金为基数，每向前一位加对应每级奖金数，每向后一位减对应每级奖金数。在平均排名之前考核排名并列的按低位考虑，在平均排名之后考核排名并列的按高位考虑 班组员工月绩效工资组成说明特殊岗位津贴(C) 特殊岗位津贴以车间人事信息库登记的实际从事岗位为准 特殊岗位津贴标准: 班组员工月绩效工资组成说明兼职专项管理辅助人员津贴(D) 为便于车间成本、安全、现场和培训等专项管理工作的开展，车间在各工段(班组)内选定了兼任上述各项辅助管理的员工。根据其业绩和表现，由各专项管理人员按以下标准重新分配后上报车间给予奖励，此奖励必须以通知形式公布。奖励标准如下： 班组员工月绩效工资组