激励理论到实践体系培训.pptxVIP

第八章 激励; 第一 节 激励的基本概念;; 第一 节 激励的基本概念;;;;;第二节 激励理论;一、需要层次理论;馬斯洛的需求層次;需求的變化;;二、双因素理论;;;需要层次理论和双因素理论的比较;;三、期望理论;弗洛姆的激励理论;;;四、公平理论;;;;;案例分析：;;五、波特和劳勒的综合激励模型;;;;六、斯金纳的强化理论;;;强化的具体方式：;;　　１、 管理者影响和改变员工的行为应将重点放在积极的强化而不是简单的惩罚； 　　２、惩罚虽然在表面上会产生较快的效果，但其作用通常仅是暂时的，而且对员工的心理易产生不良的副作用。 　　３、负强化和忽视对员工行为的影响作用也不应该轻视。 　　４、四种行为强化方式应该配合起来使用。 ;第三节 从理论到实践：激励技巧;激励是一个系统工程;案例：;点评：;激励具有强烈的艺术性;现代化的激励制度建设;;薪酬制度;;员工持股计划;;;福利制度;培训制度;讨论：;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。12月-2012月-20Tuesday, December 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。20:39:5420:39:5420:3912/1/2020 8:39:54 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。12月-2020:39:5420:39Dec-2001-Dec-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。20:39:5420:39:5420:39Tuesday, December 1, 2020 13、志不立，天下无可成之事。12月-2012月-2020:39:5420:39:54December 1, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。01 十二月 20208:39:54 下午20:39:5412月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十二月 208:39 下午12月-2020:39December 1, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/12/1 20:39:5420:39:5401 December 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。8:39:54 下午8:39 下午20:39:5412月-20