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PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 员工离职的原因有哪些 　　留住好员工看似困难，实则非然，因为管理者犯下的大多数错误都是可以避免的。但一旦管理者犯下了错，最出色的员工往往最先离职，因为他们拥有最多选择。下面我们来看看员工离职的原因都有哪些吧。　　员工离职的原因：　　1、80%的离职原因都是因为傻逼领导　　2、钱途有限，职业发展受阻　　3、反人性的公司规定和管理方式　　4、努力工作，却没应有的回报　　5、内耗，像在用命换钱　　总结的大部分员工离职原因如下：　　1.物质诱惑，薪资和福利　　2.职业发展方向受阻，对职位或其他的需求　　3.创业　　4.对企业文化不认可，心灰意冷　　5.跟领导和同事有矛盾　　6.公司经营滑坡，破产或重组　　7.个人琐事和意外　　需要避免的八种做法：　　1、制定一堆愚蠢的规则　　公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是私吞员工的累计飞行里程，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。好员工要是感到“老大哥”时时刻刻在看着自己，往往就会跳槽。　　2、无差别对待员工　　一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下