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PAGE PAGE1 / NUMPAGES1 应聘时如何回答离职原因 　　导语：辞职了，找到一家新公司，却被问离职原因，怎么说最好呢，让我给你支招：　　回答提示：　　①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在;　　②避免把“离职原因”说得太详细、太具体;　　③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等;　　④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等;　　⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;　　⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;　　⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不