董克用人力资源复习题名师教案与资料.pdfVIP

第一章 人力资源概述 1．第一次使用“人力资源”一词的人是 （A ） A ．康芒斯 B ．舒尔茨 C．贝克尔 D ．哈比森 2 ．第一个对人力资源概念赋予现在意义，并进行明确界定的是 （ A ） A ．德鲁克 B ．康芒斯 C．舒尔茨 D ．哈比森 3．提出现代人力资本理论的是 （ A ） A ．舒尔茨和贝克尔 B ．德鲁克和萨贝宁 C．哈比森和雨果 D ．康芒斯和刘易斯 4 ．我国研究人力资源的学者中，主张从能力角度出发解释人力资源含义的是（ A ） A ．张德、朱舟、陆国泰、萧鸣政、郭洪林等 B ． 张德、 陈运敦、陈全明等 C．朱舟、郭晓明等 D ．陆国泰、萧鸣政、于 桂兰 、魏燕等 5．我国计算人力资源时，所依据的现行年龄是（ A ） A ．男性 16-60 岁，女性 16-55 岁 B ．男性 14-60 岁，女性 14-55 岁 C．男性 18-60 岁，女性 18-55 岁 D ．男性 16-65 岁，女性 16-60 岁 6 ．不属于影响人力资源的数量因素的是 （ D ） A ．人口的总量 B ．人口的年龄结构 C．人口迁移 D ．人们的就业意愿 7．不属于衡量一国或地区的人口质量的因素是（ D ） A ．体质水平 B ．文化水平（包括专业技术水平） C．心理素质和道德情操 D ．实际参加工作的人力资源数量 8．不能反映人力资源质量的因素是（ A ） A ．可以推动物质资源的人的规模 B ．可以推动物质资源的人的类型 C．可以推动物质资源的人的复杂程度 D ．可以推动物质资源的人的数量 9．人才资源：一个国家或地区中最具有较学科知识，较强劳动技能，在价值创造过程中起关 键作用或重要作用的那部分人，人才资源是人力资源的一部分，即优质的人力资源。 10．按照劳动经济学的观点，不属于人力资本投资的方式是（ A ） A ．实践岗位锻炼 B．教育和培训 C．迁移 D ． 医疗保健 11．按照国际惯例，判断一个国家是否进入老龄化社会，是看这个国家（ A ）。 A. 60 岁以上人口比例是否超过 10% B. 55 岁以上人口比例是否超过 10% C. 63 岁以上人口比例是否超过 10% D. 65 岁以上人口比例是否超过 10% 12．人的生命周期与其劳动能力之间的关系决定了人力资源开发和利用的（ B ）。 A ．能动性 B ．时效性 C．增值性 D ．再生性 13．在人力资源思想的发展中，把人当作机器对象，提出了讲究工作规范但缺乏人性色彩科 学管理学说的是（ A ）。 A ．美国的工程师泰罗 B. 美国的学者梅约 C. 美国著名的人格科学论理学家卡特尔 D. 美国的学者小乔治 ·盖洛普 14．根据我国领取失业保