阿什里德模式.pdfVIP

阿什里德模式 这一模式出自于 1986 年，由阿什里德管理学院研究课题组承担的一个极有分量的研究 项目。该项目由阿什里德管理学院和管理教育基金会组织共同发起资助的。研究人员对 英国一些优秀的公司进行了考察研究，并做了大量的文献检索。他们按等级水平将培训 活动划分为三个阶段： 离散阶段、 离合阶段、 聚焦阶段。 下表列除了这三个阶段的细项： 在第一阶段，教育、培训与发展在组织中处于次要地位。组织对培训持放任态度，也不 期望其回报。培训被看作是费用和支出，而不是投资。随着培训和发展活