关于报送人才工作相关材料的通知.docVIP

青浦EA才工憾导小组办公室文件 青人才办〔2015〕5号 ★ 关于开展首届青浦领军人才、区第四届专业技术拔尖人才 2015年度考核工作的通知 各镇党委、街道党工委，区委各部、委、办，区人民政府各委、 办、局党组（党委），各区级机关、人民团体、区直属事业单位、 区级公司党委（党工委、党组、党总支），上海国家会计学院： 为进一步加强对青浦领军人才、区拔尖人才培养期内的过程 管理，根据《青浦领军人才队伍建设实施办法》和《青浦区专业 技术拔尖人才（学术带头人）选拔管理实施办法》，现将首届青 浦领军人才、区第四届专业技术拔尖人才2015年度考核工作的有 关要求通知如下： 一、 考核对象 《关于命名首届青浦领军人才、青浦区第四届专业技术拔尖 人才（学术带头人）的通知》（青人社[2014] 16号）所确定的 全部培养对象（以下简称“领军拔尖人才”）。 二、 考核内容 （一） 领军拔尖人才2015年度的道德素质、工作业绩、领 衔作用和团队建设等方面的情况。 （二） 领军拔尖人才所在单位、行业主管部门或街镇（区级 公司）发挥领军拔尖人才作用的情况，落实有关培养措施、管理 服务的情况。 三、 考核程序 领军拔尖人才年度考核工作由区人才办组织，行业主管部门 或街镇（区级公司）实施，领军拔尖人才所在单位做好具体考核 工作。考核工作采取个人总结与组织考核相结合的方法进行。 （一） 领军拔尖人才提交个人工作小结，内容包括：2015 年度的主要工作业绩、在团队中发挥领衔作用以及带教后备青年 人才情况;根据本专业领域发展提出1-2项具有可操作性的建议 设想。同时填写《青浦领军拔尖人才工作成果汇总表》（可从“青 浦人才网”的“下载中心”直接下载），并提供工作成果证明材 料复印件。 （二） 所在单位着重从道德素质、专业贡献、领衔作用、团 队效应、发展潜力等方面对领军拔尖人才进行考核，对每位领军 拔尖人才分别提出综合评价意见，并于11月10日之前向行业主 管部门或街镇（区级公司）提交本单位领军拔尖人才考核总体情 况书面报告（附领军拔尖人才撰写的个人工作小结、《青浦领军 拔尖人才工作成果汇总表》及工作成果证明材料复印件）。 （三）行业主管部门、街镇（区级公司）结合人才所在单位 的综合评价意见，采取适当方式进行考核，对每位领军拔尖人才 提出考核评价意见，初步确定考核等次（优秀、合格、基本合格、 不合格，优秀比例一般不超过三分之一），并于11月25日之前向 区人社局人力资源开发和市场管理科提交本行业、本地区领军拔 尖人才考核综合情况书面报告（附所在单位提供的考核总体情况 书面报告、领军拔尖人才撰写的个人工作小结、《青浦领军拔尖 人才工作成果汇总表》及工作成果证明材料复印件）。 （四） 区人才办召开主任办公会议，审议各行业主管部门、 街镇（区级公司）提交的考核综合情况书面报告，最终确定领军 拔尖人才的考核等次。根据考核结果，发放领军拔尖人才专项资 助经费（政府专业技术津贴）。 （五） 领军拔尖人才12月31日前完成《青浦区首届领军人才 工作目标任务书（ 2014 — 2015年）》或《青浦区第四届专业技术 拔尖人才（学术带头人）工作目标任务书（ 2014—2018年）》相 关内容的填写，经各行业主管部门、街镇（区级公司）提出审核 意见后于2016年1月上旬前报区人社局人力资源开发和市场管理 科（联系人：吴逸宏；联系电话） o Ui （一） 领军拔尖人才的选拔培养工作是青浦高层次人才队伍 建设的重要载体，进行年度考核是全面了解掌握领军拔尖人才队 伍建设现状，加强和改进领军拔尖人才培养管理工作的重要举 措，领军拔尖人才所在单位和行业主管部门或街镇（区级公司） 要高度重视、强化领导、精心组织、统筹安排，扎实做好青浦领 军人才、区拔尖人才的年度考核工作。在考核中要注意征询领军 拔尖人才对人才政策、人才服务、目标考核等区人才工作的意见 建议，及时加以反馈。 （二） 考核工作要坚持实事求是，做到客观公正、全面考核、 程序简洁，着重围绕领军拔尖人才业务素质、工作业绩及人才梯 队培养情况进行考核。要把考核工作与解决问题结合起来，根据 考核结果，对做出重大贡献、实绩突出的领军拔尖人才及其团队, 要给予优先推荐申报市级及以上人才计划、加大项目扶持等支 持；对考核情况较差或不合格的领军拔尖人才，所在单位和行业 主管部门或街镇（区级公司）及人才本人要认真查找原因，及时 整改；对确实不适合继续培养的，所在单位和行业主管部门或街 镇（区级公司）可向区人才办提出调整意见。 附1:首届青浦领军人才、青浦区第四届专业技术拔尖人才名单 附2：《青浦领军拔尖人才工作成果汇总表》 青浦区人才工作领导小组办公室 2015年11月3日 附1: 首届青浦领军人才.青浦区第四届专业技术拔尖人才名