某汽车TTT培训课件.pptxVIP

TTT培训培训师; 人人都是学生。 取人之长，补己之短。 学则变，变则通。 学无止境。 学习是投资而非开销。 ——丹尼尔.托宾《公司再教育》 ;3;企业培训概述;培训的基本定义;培训的目的及作用 ;培训的条件;培训的意义;企业培训与学校教的差别;透过有效的內部学习计划和培训活动，有目的有针对的将企业经营、文化理念、工作标准、核心技术、工作技能经验等进行有系统的传承讲授、指导帮助、带领实践，提升员工和企业的生产力、 创造力、竞争力。;课堂培训技巧;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;有效的了解你的培训对象; 很早以前，科学家就已证明：成人的学习能力在20岁以后只是极为缓慢而轻微地下降着，大概每年下降1%，而且下降的是学习速度（主要是记忆力），而不是智能。; 1、成人需要知道学习的目的和原因，才会去学。 2、成人感觉有现实或迫切需要，会更愿意去学，他们对感兴趣的内容会自发地、更乐意地学习。 ;3、成人对学习内容的实用性和结果尤其关注，他们经常说一句话：“学习之后有什么用？” 4、成人对与现实联系密切的知识和信息较易引起注意。他们重视应用及成效，注重技能，要求即学即用，对理论的，学术的，抽象的知识不感兴趣。 ;5、成人渴望成就感，乐意在培训过程中有表达个人意见和见解的机会，使人感觉其存在的价值。 6、成人拥有丰富的经验